Vicisitudes en el tratamiento del daño moral por la jurisprudencia laboral peruana
Thēmis, 2020 Al parecer, la predictibilidad jurídica nos elude debido a precedentes judiciales divergentes y heterogéneos. En la jurisprudencia laboral peruana, conceptos como el de daño moral no reciben un tratamiento uniforme, generando incertidumbre en aspectos ...
Milko Briones Quispe
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Externalización y restructuraciones por causas organizativas: El caso Meliá. Comentario a la sts núm. 104/2015, of november (jur 2016, 31353) [PDF]
, 2017 Se analiza una importante sentencia del Tribunal Supremo en materia de despido colectivo derivado de una decisión de externalización productiva del servicio de limpieza hacia una empresa de servicios.
Esteve Segarra, Amparo
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La discriminación objetiva: bases para una teoría general de los derechos humanos
Anales, 2018 El presente trabajo, configura una versión extractada de otra mayor que tiene por objeto la formulación de una tesis científica sobre “El despido sin causa como acto discriminatorio”, suscitada en el marco de la maestría sobre Derecho Social de la ...
Gaston Medina
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El despido del trabajador por motivo de sus ausencias al trabajo tras las últimas reformas laborales
Revista Internacional de Organizaciones, 2013 El estudio que se lleva a cabo en este trabajo pretende, a partir del análisis de la extinción del contrato por ausencias del trabajador, ya sea en su vertiente de extinción por causas objetivas prevista en el artículo 52 d) ET o en su vertiente de ...
Josep Moreno Gené +1 more
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Jurisprudencia laboral; el aguinaldo es salario
Estudios de Derecho, 1972 El aguinaldo que la empresa demandada oagó al actor durante el tiempo de la relación laboral, dada la habitualidad presentada, es salario; y portanto, debe tomarse en cuenta para liquidar los derechos, presentaciones e indemnizaciones laborales(...)
Hernando Ramírez Aristizábal
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Detecting Emotional Evolution on Twitter during the COVID-19 Pandemic Using Text Analysis. [PDF]
Int J Environ Res Public Health, 2021 Cabezas J +3 more
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Formalidades del despido disciplinario: la carta de despido
, 2018 El presente trabajo tiene como objeto de estudio los aspectos formales de una de las modalidades de despido más comúnmente usadas en España, el despido disciplinario. Dentro de dichas formalidades, el estudio se ha centrado en los requisitos ordinarios de la carta de despido, a saber, la mención de los hechos que motivan el despido y la fecha de ...
Sanz Aranda, Marina +1 more
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EL DISCRETO RETORNO DEL FRAUDE DE LEY EN LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO [PDF]
Pese a que el despido en fraude de ley y los efectos de nulidad del mismo hace tiempo que habían desaparecido de nuestra práctica jurídica (creando indudables problemas sistémicos en el modelo de despido), la reciente doctrina casacional parece haber ...
Falguera, Miquel
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La reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido [PDF]
, 2012 [Resumen] Una de las consecuencias de los despidos improcedentes es la condena al empresario al abono de los salarios de tramitación siempre que, teniendo la facultad de optar, lo haga por la readmisión, y en todo caso si la facultad de optar le ...
Lousada, Fernando
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Flexiseguridad, derecho al trabajo y estabilidad laboral
Derecho PUCP, 2012 Flexisecurity, right to work and labor stabilityThis article deals with one of the most recent and innovative proposals of related flexibilization, basically, to the extinction of labor relation and that areknown as «flexisecurity» or «flexicurity».
Carlos Blancas
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