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El derecho al trabajo: en tránsito del despido libre al derecho constitucional garantizado

open access: yesDerecho PUCP, 2013
Tras presentar la evolución del derecho de estabilidad laboral en el Perú, se precisan los alcances públicos y privados del derecho al trabajo, que permitieron al Tribunal Constitucional redefinir el régimen del despido (estabilidad laboral de salida ...
Alfredo Villavicencio Ríos
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Despido común

open access: yes, 2015
Treballs Finals de Grau de Belles Arts. Facultat de Belles Arts.
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El modelo español de Despido colectivo. Entre adecuación al Derecho de la UE y respuesta a la realidad socioeconómica

open access: yesRevista Justicia & Trabajo
Sigue abierto el debate en torno a la ordenación jurídica del modelo legal español de Despido Colectivo, tanto en el plano de la dogmática jurídica como en el de política legislativa. En el estudio se plantean algunas de las cuestiones más relevantes, en
Yolanda Sánchez-Urán Azaña   +1 more
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Derechos fundamentales de los trabajadores en relación con el despido con justa causa por estado de embriaguez

open access: yesPerspectivas, 2018
Este artículo de reflexión describe una perspectiva de la realidad laboral colombiana de las situaciones que tienen que enfrentar los empleadores cuando los trabajadores se presentan a sus labores en estado de embriaguez.
Julián Andrés Gaitán Reyes   +2 more
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La reformulación de la indemnización por despido improcedente a la luz de la Carta Social Europea.

open access: yesTrabajo persona derecho mercado Revista de estudios sobre ciencias del trabajo y protección social
Este artículo analiza la regulación de la indemnización por despido improcedente en España a la luz de la Carta Social Europea y las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales.
Antonio Álvarez del Cuvillo
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Jurisprudencia del Tribunal Seccional del Trabajo Vol. 10 Núm. 29 (1948)

open access: yesEstudios de Derecho, 1948
Jurisprudencia del Tribunal Seccional del Trabajo.  Vol. 10 Núm. 29 (1948)
Alberto Posada Angel
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Despido disciplinario de trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo tras registro de su bolso sin cumplir con las exigencias del artículo 18 del ET: es nulo y no improcedente en virtud del artículo 55.5.b) del ET.

open access: yesRevista de Jurisprudencia Laboral
Despido disciplinario de trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo. La ineficacia probatoria del registro del bolso llevado a cabo vulnerando el artículo 18 del ET hubiera conllevado la calificación del despido como improcedente.
Belén García Romero
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Tendencias jurisprudenciales en Derecho Informático. Período 2000 a 2005

open access: yesRevista de la Facultad de Derecho, 2014
Cuando nos planteamos la realización del presente trabajo en el Grupo de Jurisprudencia del Instituto de Derecho Informático, tomamos como período de investigaciónel comprendido entre los años 2000 a 2005.
María José Viega   +3 more
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