Results 71 to 80 of about 3,901 (108)

OTEL İŞLETMELERİNDE İŞGÖREN BULMA, SEÇME VE EĞİTİM SÜRECİNİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI BAKIŞ AÇISIYLA DEĞERLENDİRİLMESİ: BEŞ YILDIZLI OTELLERDE BİR ARAŞTIRMA

Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2011
Bu çalışmanın amacı, otel işletmelerinde insan kaynakları yönetimi işlevlerinden işgören bulma, seçme ve eğitim işlevlerinin stratejik insan kaynakları bakış açısıyla incelenmesidir. Bu kapsamda, işletmelerin insan kaynağına bakış açıları ve uygulamaları
Atilla Akbaba, Ebru Günlü
doaj   +2 more sources

İnsan kaynakları yönetiminde yapay zekâ teknolojisinin benimsenmesi üzerine güç alanı analizi

Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Artan küreselleşme ile birlikte sürekli değişen iş dünyasında, teknolojik yenilikler hayatta kalmanın kritik bir belirleyicisi olarak kabul edilmektedir.
Mehmet Akif Özer, Nermin Kişi
doaj   +1 more source

Japon İnsan Kaynakları Yönetimi Modeli ve 1990 Sonrası Yaşadığı Değişim

Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
Japon insan kaynakları yönetimi modelinin temelinde üç sütun olarak adlandırılan ömür boyu istihdam, kıdeme dayalı ücret ve terfi ile işletme sendikacılığı bulunmaktadır.
Dorukcan Pehlivan, Kürşat Özdaşlı
semanticscholar   +1 more source

Özel ve Kamu Hastanelerinde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çalışan Performansı İlişkisi

Gümüşhane üniversitesi sağlık bilimleri dergisi
Bu çalışmanın amacı, Trabzon ilindeki devlet ve özel hastanelerdeki sağlık çalışanlarının stratejik insan kaynakları yönetimi, çalışan performansı ve çalıştıkları hastane sektörü arasındaki ilişkilerin incelenmesidir.
Figen Özşahin, Z. Öztürk
semanticscholar   +1 more source

YETKİNLİK BAZLI PERSONEL SEÇME FAALİYETLERİ VE TÜRKİYE’DEKİ BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİN İŞGÖREN SEÇME MODELİ TERCİHLERİNDEKİ EĞİLİMLER

Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2013
Günümüzün taklit edilmesi ve kopyalanması en zor olan rekabet avantajı enstrümanı İnsan kaynağıdır. Bu nedenle insan kaynakları bölümünün en kritik fonksiyonu işgören seçmektir.
Münire Çiftçi, Umut Can Öztürk
doaj   +2 more sources

Mediator Role of Quality Work Life in Relationship Between Perception of Job Embeddedness and Intention to Leave Work in Nurses: A Cross-Sectional Study

Verimlilik Dergisi
Purpose: The aim of the study is to examine the relationships between the perception of “job embeddedness”, “quality of work life” and “intention to leave” among nurses and to determine the effect of “quality of work life” on the relationship between the
Hanife Tiryaki Şen, Ece Uysal Kasap, Fatma Demirkaya   +2 more
doaj   +1 more source

Veri Okuryazarlığının Öneminin ve Algılamalarının İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Bağlamında Değerlendirilmesi: İK Yöneticilerine Yönelik Bir Görüşme

Iğdır üniversitesi sosyal bilimler dergisi
Verilerin yoğun olarak kullanıldığı günümüzde veri okuryazarlığı kavramının tüm sektörlerde kullanılması gerekmektedir. Verilerin doğru analiz edilip doğru yorumlanmasıyla alınacak kararların, yapılacak işlerin daha sağlıklı sonuçlar vereceği ...
Mustafa Atsan
semanticscholar   +1 more source

Critical Reflections: A Qualitative Study on the Development and Impact of Critical Thinking Skills Across Industries

Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi
Critical thinking is a vital skill in professional settings, contributing to increased efficiency and innovation. Recognizing its importance, this study aims to explore how critical thinking is developed and applied across various industries. It is based
Filiz Mızrak, Şenay Çaylan
doaj   +1 more source

Üretim İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Çalışanların İş Performansları Arasındaki Etkileşimde Örgütsel Güvenin Aracılık Etkisi

İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi
Örgütlerde iş performansı beşerî kaynakların üretim sürecindeki bir çıktısı ve etkililiğin önemli bir göstergesidir. İnsan kaynakları yönetimi (İKY) uygulamaları insan kaynaklarına dayalı olarak sürdürülebilir rekabet avantajı sağlanması odaklı ...
Kasım Yılmaz
semanticscholar   +1 more source

Karanlık üçlünün iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde psikolojik sağlamlılığın aracılık rolü

Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Bu çalışmada, ilk olarak son yirmi yılda karanlık üçlü (KÜ) olarak popülerlik kazanan üç kişilik özelliğine (yani subklinik narsisizm, subklinik psikopati ve Makyavelizm) kısaca değinilmiştir.
Alptekin Sökmen, Salih Serbest
doaj   +1 more source