Results 61 to 70 of about 100,374 (83)
İş analizinin insan kaynakları yönetimi açısından önemi ve diğer insan kaynakları fonksiyonları ile olan ilişkisi [PDF]
Tez (yüksek lisans) - Anadolu ÜniversitesiAnadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim DalıKayıt no: 338701Artan rekabet koşulları ve gelişen teknolojinin de etkisiyle tüm alanlarda olduğu gibi insan ...
Gümüş, Betül
core +2 more sources
Sağlık teknolojileri yönetimi ve sağlık bilgi sistemleri
Kitap özeti: Sağlık Kurumları Yönetimi -- Bölüm Adı: SAĞLIK TEKNOLOJİLERİ YÖNETİMİ VE SAĞLIK BİLGİ SİSTEMLERİ, ŞENGÜL HALİL, BULUT ARZU, Yayın Yeri: Nobel Yayınevi, Editör: Yeter Demir Uslu, Basım sayısı:1, Sayfa sayısı:353, ISBN:978-625-406-874-4, Bölüm
Bulut, Arzu, Şengül, Halil
core
Günümüzün taklit edilmesi ve kopyalanması en zor olan rekabet avantajı enstrümanı İnsan kaynağıdır. Bu nedenle insan kaynakları bölümünün en kritik fonksiyonu işgören seçmektir.
Münire Çiftçi, Umut Can Öztürk
doaj +2 more sources
Purpose: The aim of the study is to examine the relationships between the perception of “job embeddedness”, “quality of work life” and “intention to leave” among nurses and to determine the effect of “quality of work life” on the relationship between the
Hanife Tiryaki Şen +2 more
doaj +1 more source
Küreselleşme sürecinde insan kaynakları yönetimi stratejileri
İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) organizasyonun en önemli varlığı olan insan üzerinde odaklandığı için ilgi çekici bir çalışma alanıdır. İKY geleneksel personel işlevlerine ilaveten insanları motive etme ve ekip oluşturma ile ilişkili olduğundan dolayı ...
Özgener, Şevki,
core
06.03.2018 tarihli ve 30352 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Yükseköğretim Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 18.06.2018 tarihli “Lisansüstü Tezlerin Elektronik Ortamda Toplanması ...
Sakarya Üniversitesi, İşletme Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı, İnsan Kaynakları Yönetim Bilim Dalı +2 more
core
İnsan kaynakları yönetimi’nde iş doyumu’nun motivasyon üzerindeki etkileri ve uylulamadan bir örnek
Çalışmamızın birinci bölümünde genel olarak; İnsan Kaynakları Yönetimi'nde İş Doyumunun Motivasyon üzerindeki etkileri konusuyla ilgili temel kavramlar üzerinde durulmuştur.
Erkan, Ajda
core
İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi
Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisiniaraştırmaktır. İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları seçim, terfi, eğitim ve geliştirme; örgütsel bağlılık ise duygusalbağlılık, devam ...
Karaca, Mustafa +2 more
core
Bu çalışmada, ilk olarak son yirmi yılda karanlık üçlü (KÜ) olarak popülerlik kazanan üç kişilik özelliğine (yani subklinik narsisizm, subklinik psikopati ve Makyavelizm) kısaca değinilmiştir.
Alptekin Sökmen, Salih Serbest
doaj +1 more source
Kamuda insan kaynakları yönetiminin uygulanabilirliği
06.03.2018 tarihli ve 30352 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Yükseköğretim Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 18.06.2018 tarihli “Lisansüstü Tezlerin Elektronik Ortamda Toplanması ...
Berber, Burcu
core

