Results 11 to 20 of about 83 (77)

CAM TAVAN SENDROMU: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA - GLASS CEILING SYNDROME: A RESEARCH IN THE CONTEXT OF HUMAN RESOURCES MANAGERS

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2018
Bu çalışmanın amacı; cam tavan sendromunu ortaya çıkaran faktörleri tespit etmek ve cam tavanı aşma stratejilerine ilişkin insan kaynakları yöneticilerinin görüşlerini ortaya çıkarmaktır.
Hilal Şen, İsa İpçioğlu, Özüm Eğilmez   +2 more
doaj   +1 more source

Kraliçe Arı Fenomeni Bağlamında Özel Sektörde Çalışan Kadınlara Yönelik Nitel Bir Araştırma

Kadem Kadın Araştırmaları Dergisi, 2021
Çalışmada, Türkiye’de özel sektörde çalışan kadın yöneticilerin kraliçe arı davranışı gösterip göstermediği araştırılmaktadır. Araştırmada on sekiz kadın yönetici ve on beş kadın çalışanla yapılan görüşmelerden edinilen veriler NVivo 10 nitel veri ...
Hava Yaşbay Kobal
doaj  

Kariyer Engelleri Ölçeği nin (KEÖ) Geliştirilmesi

Hacettepe University Journal of Education, 2018
Bu calismada universite ogrencilerinin kariyer engellerini olcmek amaciyla Kariyer Engelleri Olcegi (KEO) gelistirilmistir. Olcek gelistirme asamalari dort ayri calisma grubu uzerinde gerceklestirilmistir. Calisma kapsaminda Guneydogu Anadolu Bolgesi’nde bir universitede 2016-2017 ogretim yili bahar yariyilinda ogrenim goren 25 ogrenci uzerinde olcegin
Özlem ULAŞ, Seval KIZILDAĞ
openaire   +1 more source

TÜRK TURİZM SEKTÖRÜNDE KARİYER ENGELLERİNE YÖNELİK BİR DEĞERLENDİRME

Journal of Silk Road Tourism Research
Turizm, dünya ekonomisinde önemli paya sahip dinamik bir sektördür ve dünya genelinde geniş istihdam fırsatları sunmaktadır. Diğer taraftan, turizm sektöründe kariyer yapmak isteyen bireyler, çeşitli yapısal ve kültürel engellerle karşılaşmaktadırlar ...
Tolga Özdemir, Harun Çalhan
doaj   +1 more source

Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği Bağlamında Kadın Güvenlik Görevlilerinin Mesleki Deneyimleri

İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Amaç: Bu araştırmanın amacı, erkek egemen iş ortamlarında görev yapan kadın güvenlik görevlilerinin mesleki deneyimlerini, toplumsal cinsiyet eşitsizliği bağlamında incelemek ve kadınların kariyer süreçlerinde karşılaştıkları engelleri anlamaktır ...
Dilek Akgün, Özlem Derin Sağlam
doaj   +1 more source

Sosyo-Demografik Özellikler ile Cam Tavan Sendromu Arasındaki İlişki: Mutfak Çalışanları Örneği

Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
"Cam tavan sendromu," genellikle kadın çalışanların kurumlardan bekledikleri terfileri çeşitli sebeplerle alamamaları sonucunda ortaya çıkan, kadınlara özgü bir kariyer engeli olarak tanımlanmaktadır.
Erol Geçgin, Naciye Gülsoy
doaj   +1 more source

Kadınların Kariyer Engelleri

İlkel toplumlarda kadın, anaerkil yapıya sahip toplumda önemli ve üstün bir konumdaydı; Ailede güçlü ve değerli anneler olmalarına rağmen, üretim sürecinde erkeklerin baskın güçlü kesimi temsil etmesi nedeniyle tarım devrimiyle birlikte bu statülerinin bir kısmını kaybetmeye başladılar.
Sebile Küçükkaya, Murat Küçükkaya
openaire   +2 more sources

GEÇMİŞTEN GÜNÜMÜZE KADAR KADIN YÖNETİCİLERE KONULAN KARİYER ENGELLERİ

Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2021
Kadın yöneticilere uygulanan engeller yıllar içinde değişim göstermektedir. Bu değişimler genellikle kadın yöneticilerin içinde bulunduğu toplumun kültürüne göre değişmektedir. Ayrıca kadın yöneticinin üstlendiği yöneticilik pozisyonu da önemlidir.
openaire   +3 more sources

Turizm işletmelerinde kariyer engelleri

, 2021
Kariyer engelleri, turizm endüstrisinde çalışanların önlerine çıkan önemli sorunlardan birisidir. Bireyin çeşitli nedenlerle, çalıştığı işletmedeki kariyer beklentilerine karşılık alamaması, doğal olarak bireyde engellenme hissinin oluşma-sına neden olacaktır. Kariyer engelleri birey ya da örgüt/çevre kaynaklı olabilmektedir.
openaire   +1 more source

ORGANİZASYONLARDA KARİYER PLANLAMASI VE KARİYER ENGELLERİ

, 2017
Bu çalışmada, kariyer engellerinin olumsuzluklarının azaltılmasıamacıyla kariyer planlama faaliyetlerinin değerlendirilmesi yapılmıştır. Küresel anlamdadeğişimlere uyum sağlamak zorunda kalan organizasyonların diğer şirketlerlerekabet edebilmeleri, kaynaklarını verimli ve etkin şekilde kullanabilmelerinebağlıdır.
KIR, Ayşe, SALKIM ER, Arzu
openaire   +2 more sources