Results 11 to 20 of about 56 (46)

TINGKAT KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN INTERAKSIONAL KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH BIMA [PDF]

JURNAL RISET AKUNTANSI JAMBI, 2019
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  pengaruh yang positif dan signifikan keadilan distributif dan keadilan interaksionalkompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada rumah sakit pada PKU Muhammadiyah di Bima. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif  dengan menggunakan pendekatan kuantitatif  sedangkan seluruh variabel di ukur dengan ...
Jaenab Jaenab, Ety Kurniawati
openaire   +1 more source

Meningkatkan Kinerja Pekerja melalui Pengkondisian Keadilan Interaksional dan Human Relation Dimoderasi Perilaku ‘Memiliki’ Organisasi

Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2023
This study aims to determine the effect of interactional justice and human relations to worker performance moderated by organizational citizenship behavior at Dinas Ketahanan Pangan and Peternakan Propinsi Sumatra Utara. This study using absolute difference technique to see the effect of the independent variable on the dependent variable by involving ...
Aisyah Mayangsari Harahap, Audia Junita, Teguh Setiawan   +2 more
openaire   +1 more source

KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KONSEKUENSINYA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR GURU SMA DAN SMK KOTA MADIUN*)

Jurnal Manajemen Indonesia, 2017
Keadilan organisasional memiliki potensi untuk menciptakan manfaat besar bagi organisasi dan karyawan, dan salah satu manfaatnya adalah menumbuhkan extra-role behavior (ERB) atau organizational citizenship behavior (OCB).
Veronika Agustini Srimulyani, Dyah Kurniawati, Sri Rustiyaningsih   +2 more
doaj   +1 more source

PENGARUH PERSEPSI KEADILAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR

Jurnal Ekonomi dan Bisnis Airlangga, 2017
Sampai dengan saat ini remunerasi di lingkungan Pemerintah dirasa masih menimbulkan kecemburuan di antara para pegawai, hal ini terkait juga dengan penilaian kinerja yang dilakukan dengan DP3 yang notabene penilaiannya secara subjektif dan terkesan ...
Angga Fitri Valina Hartono
doaj   +1 more source

Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional terhadap Kepuasan Konsumen, WOM Positif, WOM Negatif dan Niat Membeli Ulang Konsumen

Kajian Branding Indonesia, 2019
Kegagalan dalam layanan merupakan hal yang tidak dapat dihindari. Komplain terkait dengan kegagalan yang terjadi pada kolom ulasan di toko online merupakan bukti bahwa kegagalan layanan selalu terjadi. Berkaitan dengan masalah ini, para penjual online terkadang tidak mengetahui apakah penanganan pada kegagalan tersebut dapat memengaruhi bisnis mereka ...
Christian Albertus, Gavrila Neysa, Istijanto Istijanto, Arief Budiman   +3 more
openaire   +1 more source

KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, KEADILAN INTERAKSIONAL KOMPENSASI DAN KOMITMEN KARYAWAN

Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 2013
The purpose of this study is to examine the effect of distributive justice, procedural justice, and interactional justice of compensation on employees’ commitment. Primary data have been collected from 53 consultant companies’ employees. Multiple regression is used for testing three hypotheses.
openaire   +1 more source

Pengaruh Gaji, Stres Kerja, dan Keadilan Interaksional terhadap Perilaku Penyimpangan Pegawai (Employee Deviance) Studi Kasus terhadap Divisi Marketing PT. XYZ

Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 2018
With the high expectation towards quality human resouce. This research was conducted to identify the effect of Wage Compensation, Interactional Justice and Job Stres towards Employee Deviance. The object of this research is PT. XYZ which is one of the most respectable company in Indonesia. This research is a quantitative descriptive research.
Deni Wardani, Yousef Yousef
openaire   +1 more source

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

E-Jurnal Manajemen, 2016
This study was conducted to determine the effect of distributive justice, procedural justice, and interactional justice on employee job satisfaction at Batan Waru Restaurants Lippo Mall Kuta. The study was conducted on employees Batan Waru by the number of respondents as many as 35 employees.
Ida Ayu Anggia Wedya Dewi, I Gde Adnyana Sudibya   +1 more
openaire   +1 more source

Pengaruh Kepemimpinan Etis dan Keadilan Interaksional terhadap Kepuasan Kerja melalui Kepercayaan kepada Atasan

RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan etis dan keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kepercayaan kepada atasan sebagai variabel mediasi. Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang berkontribusi terhadap kinerja individu maupun keberlanjutan organisasi, khususnya pada perusahaan swasta
Oryz Agnu Dian Wulandari, Amalia Rosada
openaire   +1 more source

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, INTERAKSIONAL DAN PROSEDURAL TERHADAP BUDGETARY SLACK HOTEL BINTANG LIMA DI BADUNG

Journal of Applied Management and Accounting Science
Based on the profit and loss report for Hotel The report also shows that budgeted expenses are higher than income, this can also trigger budgetary slack. There are several factors that influence budgetary slack, one of which is the dimension of justicei which consistss of idistributive ijustice, interactonal justice, procedur justice where if this ...
Ni Luh Eka Wahyuni, Gde Herry Sugiarto Asana, Laras Oktaviani   +2 more
openaire   +1 more source