Results 21 to 30 of about 56 (46)

Pengaruh Quality of Work Life dan Keadilan Interaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan
This research aims to determine the influence of quality of work life, interactional justice on the performance of Hotel Neo+ Waru Sidoarjo employees through job satisfaction as an intervening variable. The population of this study were all employees of the Neo+ Waru Sidoarjo Hotel, with a saturated sampling technique totaling 41 people.
null Diva Amalia Putri, null I Dewa Ketut Raka Ardiana   +1 more
openaire   +1 more source

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PADA PT CEDEFINDO

JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 2023
openaire   +1 more source

Some of the next articles are maybe not open access.

Related searches:

Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Lautan Teduh Interniaga Di Bandar Lampung)

Jurnal Riset Manajemen, 2023
The purpose of this research is to examine and analyze the effect of distributive justice, procedural justice, and interactional justice on employee performance. This research was conducted at PT Lautan Teduh Interniaga in Bandar Lampung. The type of research in this study is quantitative data using tabulation results from questionnaires, and ...
null Muhammad Evando Yulianto, null Agus Zahron Idris   +1 more
openaire   +1 more source

PENGARUH PENANGANAN KOMPLAIN MELALUI KEADILAN PROSEDURAL, KEADILAN INTERAKSIONAL, DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN [PDF]

, 2013
Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi penanganan komplain yang dilakukan PT. Master Wovenindo Label, kepuasan konsumen setelah komplain ditangani dan kepuasan konsumen secara keseluruhan pada pelanggan PT. Master Wovenindo Label 2) untuk mengetahui pengaruh penanganan komplain melalui keadilan prosedural terhadap kepuasan ...
openaire   +1 more source

Keadilan Interaksional Antara Pemimpin- Karyawan Dalam Organisasi (Interactional Justice - Between Leaders Employees in Organizations)

SSRN Electronic Journal, 2010
Indonesian Abstract: Organisasi merupakan sekumpulan orang bekerja sama guna mencapai satu tujuan. Guna terwujudnya tujuan organiasi diperlukan kerja sama antara pemimpin dan karyawan. Hubungan pemimpin-karyawan tidak hanya sebatas hubungan yang bersifat terstruktur (orentasi tugas),tetapi ada orentasi yang tak kalah penting, yaitu menjaga hubungan ...
openaire   +1 more source

Penerapan Keadilan Interaksional dalam Meningkatkan Kepuasan Nasabah pada PT. Jasa Raharja (Persero) Kota Padang

2019
PT. Jasa Raharja (Persero) sebagai salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dibawah Departemen Keuangan adalah badan usaha yang bergerak dalam bidang asuransi sosial. Sebagai lembaga di bidang asuransi sosial, PT. Jasa Raharja (Persero) tak pernah berhenti dalam memaksimalkan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Selain itu PT.
openaire   +1 more source

Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Citra Nusa Mutiara Padang.

2019
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Citra Nusa Mutiara Padang. Keadilan Distributif merupakan keadilan yang menilai sejauh mana keadilan atau imbalan yang diberikan ke karyawan atas kontribusi yang karyawan berikan kepada perusahaan ...
openaire  

Peninjauan Kembali Demi Keadilan

Jurnal Hukum & Pembangunan, 2023
exaly  

Paradigma Keadilan Restoratif Dalam Putusan Hakim

Kertha Patrika, 2020
Diah Ratna Sari Hariyanto
exaly  

Jalan Menuju Keadilan Korban Pelanggaran HAM yang Berat

2021
exaly