Results 51 to 60 of about 748,478 (154)

Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Dosen

open access: yesJurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 2017
The object of this research is to obtain information about the effect of work environment on job satisfaction. It was quantitative research with survey method inThe State Islamic Institute Kendari southeast Sulawesi.The research was conducted to all lecturer of The State Islamic Institute Kendari Southeast Sulawesi  by using a survey method with path ...
openaire   +3 more sources

HUBUNGAN ANTARA MANFAAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA [PDF]

open access: yes, 2012
Kepuasan kerja dapat disebabkan oleh pekerjaan itu sendiri maupun oleh individu yang bekerja. Dalam penelitian ini diajukan hipotesis bahwa kemampuan individu dalam memanfaatkan akses yang ada pada pekerjaannya (dikenal sebagai manfaat kerja ...
Setiasih, Setiasih
core   +5 more sources

Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja

open access: yesJurnal Manajemen Bisnis Era Digital
This study aims to examine the impact of work environment (X1), work motivation (X2), and job satisfaction (X3) on teacher performance (Y) at SMP Negeri 3 in South Tangerang City. The study employs a quantitative approach with a survey method, and data were collected through the distribution of questionnaires to 40 teachers. The analysis technique used
null Siti Mariam, null Hari Subagio
openaire   +1 more source

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

open access: yesJurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta, 2023
Pemeriksaan ini bertujuan untuk membedah dampak lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Deskriptif ini menggunakan metodologi kuantitatif dan menarik yang ditentukan untuk mengetahui bagaimana suatu variabel mempengaruhi faktor-faktor yang berbeda atau bagaimana suatu variabel dihubungkan dengan faktor-faktor yang berbeda.
Nila Khairani   +7 more
openaire   +1 more source

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN [PDF]

open access: yes, 2011
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.
Ferdiansyah, Ferdiansyah, Cecep, Hidayat
core  

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DAN KARYAWAN DI SMA WACHID HASYIM SURABAYA

open access: yesTadris: Jurnal Pendidikan Islam, 2008
Artikel ini merupakan hasil penelitian tentang pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja guru dan karyawan di SMA Wachid Hasyim Surabaya Surabaya.
Farid Firmansyah
doaj   +3 more sources

HUBUNGAN ANTARA KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT BAGIAN RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG

open access: yesJurnal Empati, 2020
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebahagiaan di tempat kerja dengan kepuasan kerja. Subjek penelitian adalah perawat bagian rawat inap RSI Sultan Agung Semarang.
Amastasia Candra Mustofa   +1 more
doaj   +1 more source

Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja

open access: yesJurnal Ilmiah Produktif, 2023
The formulation of the problem is how work motivation, work discipline and job satisfaction have a significant effect on performance partially and simultaneously at the Luwuk Village Office. The type of data is qualitative which is quantified with a sample of 10 respondents.
Ichsan Milang   +2 more
openaire   +1 more source

PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT INTI BUMI PERKASA

open access: yesAlmana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2018
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan penilaian kinerja terhadap kepuasan ...
Inarti Madia Ningsih
doaj   +1 more source

PROKRASTINASI KERJA DITINJAU DARI STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA [PDF]

open access: yesJurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2020
Prokrastinasi kerja adalah perilaku dimana karyawan dengan sengaja menunda pekerjaan mereka. Mengkaji perilaku prokrastinasi kerja pada suatu perusahaan menjadi penting untuk meminimaliasi, mencegah atau bahkan meniadakan factor-faktor pencetus prokrastinasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh stress kerja dan kepuasan
openaire   +1 more source

Home - About - Disclaimer - Privacy