Results 1 to 10 of about 362 (112)
Kinerja Karyawan Berdasarkan Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja Dan Komitmen Afektif
Journal of Economic Bussines and Accounting (COSTING), 2023 Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana kinerja pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara dalam kaitannya dengan keterlibatan kerja, sikap, dan komitmen afektif. 265 orang berpartisipasi dalam penelitian ini. Sampel purposive yang terdiri dari 84 orang digunakan sebagai strategi pengambilan sampel.
Arief Hadian Hadian +1 more
exaly +2 more sources
Alignment, 2021 This study aimed to know the relationship between transformational leadership, work engagement and work motivation against job satisfaction to enhance the employee performance in one of the public company. The methodology used was Structural Equation Modelling (SEM) by giving questionnaires to 330 operational employee of public company in Indonesia as ...
exaly +3 more sources
PERBEDAAN MOTIVASI KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA DENGAN KINERJA
Analitika, 2017 Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara motivasi kerja dan keterlibatan kerja dengan kinerja. Subyek penelitian adalah karyawan Pasar Swalayan Maju Bersama Outlet Glugur Medan. Pengambilan sampel dilaksanakan dengan cara total sampling dan
Nefi Damayanti, Martinus Tjendana
doaj +1 more source
HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SEMANGAT KERJA DENGAN KETERLIBATAN KERJA
Analitika, 2017 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan transformasional dan semangat kerja dengan keterlibatan kerja karyawan. Metode penelitian adalah kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian adalah pegawai Inspektorat Kabupaten Langkat yang
Marisha Sembiring +2 more
doaj +1 more source
Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan SumberdayaPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Onshore PT Timas Suplindo Jakarta. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik survei. Data dikumpulkan dari 62 karyawan aktif yang dipilih secara purposive dan dianalisis menggunakan regresi ...
Aviyanti Retnosari +1 more
exaly +2 more sources
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
E-Jurnal Manajemen, 2018 Komitmen organisasional merupakan suatu keinginan yang dimiliki oleh anggota organisasi untuk tetap bertahan dalam organisasi dan salah satu faktor penting yang dapat memberikan kontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan dari keterlibatan kerja, iklim organisasi, dan kepuasan kerja ...
Ni Wayan Mujiati
exaly +4 more sources
Manajemen Perubahan, Keterlibatan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan
Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan EntrepreneurshipOptimizing the performance of sub-district employees relates to their ability to adapt to change. This research aims to determine how Change Management, Work Involvement, and Work Motivation influence employee performance in Sidoarjo.
Yuniar Astuti +2 more
doaj +2 more sources
Pembelajaran Organisasi dan Keterlibatan Kerja: Peran Kebermaknaan Kerja dan Kepemimpinan Kasar
Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu SosialFenomena The Great Resignation yang juga melanda Indonesia telah menyoroti pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pembelajaran berkelanjutan untuk meningkatkan keterlibatan kerja (work engagement). Penelitian ini mengeksplorasi hubungan antara budaya pembelajaran organisasi (organizational learning culture) dan keterlibatan kerja (work ...
Alice Salendu
exaly +2 more sources
Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen, 2021 The purpose of this study was to analyze the role of remuneration as a moderating variable for the effect of transformational leadership on job involvement.
Fullchis Nurtjahjani +1 more
doaj +1 more source
DAMPAK KETERLIBATAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION, 2023 The ability of an organization to be able to achieve its goals cannot be separated from the ability of employees to always be involved in their work and apply work discipline that applies in the organization. The results of a study of civil servants of the Regional Secretariat of Samosir Regency as many as 118 people, using Slovin formula were obtained
Ernest Grace +4 more
openaire +1 more source