Results 101 to 110 of about 189,690 (151)

Meningkatkan Komitmen dan Kepuasan untuk Menyurutkan Niat Keluar

open access: yesJurnal Manajemen dan Wirausaha, 2009
Basically all of the organization or company always reduce rate of the employee turnover intention, especially which voluntary, expert, and senior. The height of the employee turnover intention from the organization or company as cost dissipation to be ...
Sumarto Sumarto
doaj  

Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai RSUD Mukomuko Tahun 2017

open access: yesJurnal Kesehatan Andalas, 2019
Kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Mukomuko dari aspek kedisiplinan masih rendah yaitu 80% pegawai terlambat dan 35% pegawai meninggalkan ruangan pada jam kerja, serta masih banyak pegawai yang pindah dari RSUD Mukomuko.
Maiyulia Fitri   +2 more
doaj   +1 more source

STUDI KASUS PENERAPAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA MATA DIKLAT PERBAIKAN BODI OTOMOTIF DI PROGRAM KEAHLIAN TEKNIK MEKANIK OTOMOTIF SMK N 2 DEPOK SLEMAN YOGYAKARTA [PDF]

open access: yes, 2012
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui studi kasus penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Mata Diklat Perbaikan Bodi Otomotif di Program Keahlian Teknik Mekanik Otomotif SMK N 2 Depok Sleman Yogyakarta yang meliputi penerapan sistem manajemen K3 ...
RIFANO, -
core  

Pentingnya peran Kepemimpinan Transformasional dalam Keterlibatan Kerja

open access: yesKarimah Tauhid
Pemimpin tim bertanggung jawab untuk membimbing dan mempengaruhi anggota tim untuk mencapai kesuksesan selaras dengan misi dan visi organisasi. Sumber data  penelitian ini adalah wawancara dan kajian pustaka dari Badan Kesatuan  Politik Nasional Kabupaten Bogor. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan
Desi Fitriyana   +3 more
openaire   +1 more source

Critical Review of Need for Achievement Effect on the Job Performance-Job Attitude Relationship [PDF]

open access: yes, 2012
Sebagian besar studi empiris tentang perilaku kerja-sikap kerja difokuskan pada hubungan antara kinerja dan sikap kerja tanpa mempertimbangkan faktor lain yang mungkin mempengaruhi hubungan tersebut.
Dewi, I. G. (I)
core  

Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Bekasi [PDF]

open access: yes, 2018
Organizational commitment is a person's attachment to the organization. Employees who are committed to the organization will have a strong desire to become members of the organization, the desire to strive according to the wishes of the organization, and
Jati, R. W. (Rise)   +2 more
core  

Faktor-faktor Kualitas Audit yang Menentukan Kepuasan Auditee [PDF]

open access: yes, 2016
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor kualitas audit yaitu pengalaman tim audit dan KAP dalam melakukan pemeriksaan laporan keuangan klien, keahlian/pemahaman terhadap industri klien, responsif atas kebutuhan klien, kompetensi anggota-
Aini, I. N. (Indriya)   +2 more
core   +1 more source

Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Kerja, Keterlibatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Perhutani Semarang

open access: yesAl-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
This research aims to analyze the influence of leadership, competence and work involvement on job satisfaction. This research was conducted at Perum Perhutani Central Java Division. The sampling technique uses a purposive sampling method with the criteria of being at least 21 years old, having a minimum of 3 years of work with a minimum of SMA/SMK ...
null Alvidya Laksana Putri   +1 more
openaire   +1 more source

PERAN WORK ENGAGEMENT DALAM MEMEDIASI PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA

open access: yesE-Jurnal Manajemen
Kepuasan kerja merupakan indikator penting dalam menilai keberhasilan suatu organisasi dalam mengelola sumber daya manusianya. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh work family conflict terhadap kepuasan kerja, dengan work engagement sebagai ...
Made Angga Adhitya Putrawan   +1 more
doaj   +1 more source

Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan PT Angkasa Pura I (Persero) Kantor Cabang Semarang [PDF]

open access: yes, 2017
Organisasi dengan iklim organisasi yang positif dapat meningkatkan motivasi, keterlibatan dan produktivitas karyawan, serta kepuasan kerja yang pada akhirnya dapat meningkatkan keterikatan kerja dalam diri karyawan.
Dewi, D. R. (Dessi)   +1 more
core  

Home - About - Disclaimer - Privacy