Results 91 to 100 of about 18,962 (158)
Perbedaan Kompensasi Ekspatriat dan Lokal
Journal of Business Inflation Management and AccountingDalam era globalisasi, perusahaan multinasional di Indonesia dihadapkan pada tantangan pengelolaan sumber daya manusia yang heterogen, terutama terkait perbedaan sistem kompensasi antara tenaga kerja ekspatriat dan lokal. Kompensasi ekspatriat umumnya lebih kompleks dan tinggi, mencakup berbagai tunjangan yang mendukung mobilitas dan kesejahteraan ...
Tri Novri Andi +2 more
openaire +1 more source
, 2017 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan gambaran umum mengenai kompensasi finansial (X1), kompensasi non finansial (X2), kepuasan kompensasi (Y1), dan kinerja karyawan (Y2); mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antara ...
Rengganingrum, Lintang Ayu
core
PERENCANAAN ULANG KOMPENSASI DI PT. M-JOINT [PDF]
, 2019 Selama 3 tahun terakhir PT. M-Joint mengalami permasalahan dalam manajemen SDM, terutama permasalahan dalam menentukan besar kompensasi karena operator produksi merasa tidak puas dengan besar insentif yang diterima dan besar kompensasi yang tidak ...
Saraswati, Putu Indira
core
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital BusinessPenelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan perusahaan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah PT. Panin Bank, Tbk. KCU Palmerah. Dari hasil analisa dengan menggunakan rumus koefisien korelasi product moment diperoleh pengaruh yang positif ( kuat ) antara ...
null Faridhatun Nafi’ah +4 more
openaire +2 more sources
Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan : studi pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Cabang Malang [PDF]
, 2007 Penelitian dengan judul “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” yang dilakukan terhadap karyawan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Cabang Malang bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi ...
DianApriliaAnggraeni
core
EFEKTIVITAS PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL PERUSAHAAN
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 2017 Providing compensation to employees is important for every company, including PT INTI to retain qualified employees today and in the future. PT INTI is a company whose primary based as telecommunication contractor located in Bandung. This study was conducted to determine the effect between direct financial compensation variables and indirect financial ...
openaire +1 more source
pengaruh kompensasi terhadap tu over intention [PDF]
, 2018 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Tu over Intention dilakukan di PT Raja Indonesia Perkasa Suwayuwo.
Mursalin, 201469100063
core
Kompensasi dan benefit industri garmen
, 2020 Modul 2 disusun berdasaran hasil riset tahun 2007 ...
openaire +1 more source
Buku yang berjudul ?Manajemen Kompensasi? ini secara komprehensif menyajikan tentang Pendahuluan meliputi pengertian manajemen kompensasi, filosofi manajemen kompensasi; tujuan dan pentingnya kompensasi; Kompensasi upah, keamanan dan kesehatan meliputi ...
Kadarisman
core
Sistem Kompensasi pada PT. Bondi Syad Mulia [PDF]
, 2014 Masih ada dalam prakteknya Perusahaan-Perusahaan yang menerapkan sis-tem kompensasi yang belum sepenuhnya transparan dan akuntabel. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem kompensasi yang berlaku saat ini di PT Bondi Syad Mulia dan membuat ...
Rudiyansari, N. (Novita)
core