Results 71 to 80 of about 18,962 (158)

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Education Journal : Journal Educational Research and Development, 2019
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja karyawan di PT Sumber Trada Motor Bandar Lampung. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode penelitian asosiatif. Penelitian ini dilakukan di PT Sumber Trada Motor Bandar Lampung.
Andika Rananda, Zuriana Zuriana
openaire   +2 more sources

ANALISA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN:

Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 2020
ABSTRACT Lack of work performance is not without cause, but is influenced by many factors, one of which is compensation. At present the Indonesian government determines workers' compensation based on their respective regions, compensation which is determined based on the needs of decent living (KHL) in an area as stipulated dalam Undang-Undang No.
Suranto Suranto, Arman Paramansyah, Ernawati Ernawati   +2 more
openaire   +1 more source

USULAN PERANCANGAN SISTEM KOMPENSASI DENGAN MENGGUNAKAN POINT RATING SYSTEM (Studi Kasus : PT Pabrik Kaos Aseli)

, 2010
Kompensasi merupakan faktor penting yang mempengaruhi bagaimana dan mengapa orang memilih bekerja di suatu perusahaan. PT Pabrik Kaos Aseli harus mempunyai sistem kompensasi yang adil dan bersaing untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang kompeten ...
Ronald, Sukwadi
core  

PENGARUH KOMPENSASI (FINANSIAL) DAN KOMPENSASI (NON FINANSIAL) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GARUDA INDONESIA PUSAT [PDF]

, 2016
Penelitian bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada Garuda Indonesia Pusat.Teknis pengambilan sampel dengan purposive sampling besarnya sampel adalah 100 orang ...
ANANDA RIZA MAULANA, ., MAULANA, ANANDA RIZA   +1 more
core  

KAJIAN TERHADAP KEPUASAN KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PRESTASI KERJA

Jurnal Manajemen dan Wirausaha, 2003
The main objective of this research is to clarify the influence of employee satisfaction with compensation to organizational commitment and its impact to their job performance.
S. Pantja Djati, M. Khusaini M. Khusaini
doaj  

ANALISIS PENGARUH KUALITAS MANAJER DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT IDOLA INSANI GARMEN

, 2011
PT Idola Insani Garment secara umum bergerak di bidang industri garment, khususnya dalam industri pakaian jadi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kualitas manajer dan kompensasi terhadap retensi karyawan di PT Idola Insani Garment.
Laksmi, Sito Dwi Irvianti, Wendy, Gunawan, Jhony, Kho   +2 more
core  

Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja guru honorer di Yayasan Al-Ittihad Cianjur [PDF]

, 2018
Persaingan dunia kerja saat ini semakin kompetitif, karena itu setiap perusahaan, yayasan harus mampu ,mengolah sumber daya yang di milikinya dengan efektif dan efisien agar bertahan dan berkembang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh positif
Alhadad, Cep Alawi
core  

Pemberian Kompensasi yang Adil

, 2019
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor terpenting dalam sebuah organisasi atau lembaga. Organisasi memerlukan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Karena itu, Manajemen Sumber Daya Manusia
Albani, Aldi
core   +1 more source

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

EKBIS (Ekonomi & Bisnis), 2022
Dosen merupakan salah satu pilar yang menentukan keberhasilan aktivitas pendidikan pada perguruan tinggi. Keberadaan dosen harus senantiasa diberikan perhatian yang serius, mengingat keberhasilan proses pembelajaran sangat sulit tercapai apabila peran dosen dimarginalkan.
openaire   +1 more source

PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE, UKURAN PERUSAHAAN DAN KINERJA TERHADAP KOMPENSASI EKSEKUTIF (STUDI KASUS PADA SEKTOR INDUSTRI PERBANKAN KONVENSIONAL YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2011-2016)

, 2018
ABSTRAKKompensasi eksekutif adalah sebuah bentuk balas jasa yang diberikan oleh pemilik perusahaan (principle) kepada pihak manajer (agent) dalam bentuk gaji atau bonus. Ada beberapa faktor yang dapat diperhatikan dalam memberikan kompensasi eksekutif di
SaputriPENGARUH CORPORATE GOVERNANCE, UKURAN PERUSAHAAN DAN KINERJA TERHADAP KOMPENSASI EK, Devi B1021141045
core