Results 81 to 90 of about 18,962 (158)

Kompensasi Perusahaan, Kinerja Karyawan, Motivasi, Strategi Kompensasi, Penghargaan

Strategi kompensasi perusahaan telah menjadi subjek yang semakin relevan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi yang tepat dapat menjadi salah satu faktor penentu dalam memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Samsudin, Acep, Prabowo, Budi, Pascha, Aldo Nahason, Skepy, Saffa Nazira Auryke, Auliyah, Firdya Fahmiatul, Hidayat, Tegar Samudera   +5 more
core   +1 more source

Pengaruh Keadilan Kompensasi dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM Pembuatan Pempek Palembang [PDF]

, 2019
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan pengaruh dari keadilan kompensasi dan kepuasan kompensasi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada UMKM pembuatan pempek Palembang.
Farla, W. (Wita), Widyanata, F. (Fera), M. Diah, Yuliansyah, Diah, Y. M. (Yuliansyah), Farla, Wita, Widyanata, Fera   +5 more
core   +1 more source

Kompensasi dan Kepuasan Kerja

, 2018
Di abad ke-21 ketika tingkat persaingan menjadi semakin ketat, merupakan suatu keharusan bagi setiap organisasi untuk meningkatkan kinerjanya. Organisasi harus memberikan perhatian yang serius terhadap kondisi internalnya yang penting bagi keberhasilan organisasi.
openaire   +2 more sources

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI DOKTER TERHADAP KEPUASAN KERJA DOKTER DI RUMAH SAKIT TIPE C DI WILAYAH BANDUNG RAYA

Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2018
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif, metode peneltian yang digunakan descriptive survey dan exlanantory survey. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah para dokter di rumah sakit tipe C di di kabupaten Bandung, kota ...
Rukhiyat Syahidin
doaj   +1 more source

Analisis Deteksi Dini Penentu Kompensasi

Jurnal EMT KITA
This study aims to empirically test the influence of work experience and work performance on employee compensation at PT. GCF Semarang. This research uses quantitative methods. The researcher uses primary data, namely information obtained directly from respondents as seen from the answers to the questionnaires that have been distributed. The researcher
null Oberlian, Sugeng Karyadi, null Suparman, null Ismuhadi, null Mustika   +4 more
openaire   +1 more source

Pengaruh pemberian kompensasi finansial,kompensasi non finansial, kompetensi sumber daya manusiaterhadap kinerja karyawanpada pdam kabupaten kudus [PDF]

, 2018
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, kompensasi non finansial, kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Kudus.
Rahmawati, Aulia Izza
core  

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Amuntai [PDF]

, 2020
Dalam dunia pendidikan perguruan tinggi bertujuan dalam menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas, karena mereka akan bersaing ketat dengan sumber daya manusia dari negara lain.
Azizah, Fatiya
core  

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 2018
Compensation is an important thing that employees should be given to employees appropriately, whether compensated financially or non-financially compensated. Employees need compensation such as bonuses, benefits, a comfortable working environment, and work that can show the ability for employees to provide the best performance to the company.
Alvi Nugraha, Sri Surjani Tjahjawati
openaire   +3 more sources

Determinasi kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi sebagai pemediasi

JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Rendahnya kepuasan keja guru menjadi fokus utama permasalahan dalam dunia pendidikan belakangan ini.Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dengan kompensasi sebagai pemediasi pada Guru dan ...
Yunita Yunita, Sedarmayanti Sedarmayanti, Lusiana Lusiana   +2 more
doaj   +1 more source

Pengaruh Konpensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Di Pt.Mana Jaya Makmur Mojokerto [PDF]

Penelitian ini diakukan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT Mana Jaya Makmur Mojokerto. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel kompensasi dan variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja karyawan ...
Suparman, Suparman
core