Results 41 to 50 of about 27,554 (143)
Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Tanaman Pabrik Gula Semboro Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening [PDF]
, 2019 Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap komitmen organisasional karyawan PG. Semboro, menguji pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan PG.
DWIANTONO, Besta
core
, 2020 Kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi yang diterima juga dapat meningkatkan pemenuhan kebutuhan hidup karyawan.
ULFA, Maria
core
Kompensasi Dalam Ekonomi Islam
Jurnal Ilmiah Raflesia AkuntansiCompensation in Islamic Economics, Compensation is the basic, or minimum, wage/salary and any additional payments paid directly or indirectly, whether in cash or in kind, by employers to workers in connection with the employment relationship. Compensation has an important role in the welfare of employees in a company/organization.
Orin Oktasari +4 more
openaire +1 more source
KOMPENSASI SEBAGAI PENENTU KEPUASAN KERJA
Jurnal Penelitan Ekonomi dan Bisnis, 2017 Meskipun keadaan ekonomi di Indonesia melambat di tahun 2015, industri ritel masih diprediksi akan terus berkembang hingga tahun 2017. PT Matahari Department Store Tbk (Matahari atau Perseroan) adalah salah satu perusahaan ritel terkemuka di Indonesia. Setiap eksekutif sadar betul akan pentingnya kepuasan pelanggan setia.
Ayuwardani Mellasanti, Kusni Ingsih
openaire +2 more sources
Al-Qisth Law Review, 2022 AbstrakPerubahan Pasal 11 UUD NRI 1945, dimaksudkan untuk membatasi kekuasaan Presiden dalam membuat perjanjian (internasional) pinjaman luar negeri, melalui persetujuan DPR. Dalam perkembangannya, persetujuan ini direduksi menjadi persetujuan yang diberikan terhadap undang-undang APBN.
openaire +1 more source
USULAN PERANCANGAN SISTEM KOMPENSASI DENGAN MENGGUNAKAN POINT RATING SYSTEM (Studi Kasus : PT Pabrik Kaos Aseli) [PDF]
, 2010 Kompensasi merupakan faktor penting yang mempengaruhi bagaimana dan mengapa orang memilih bekerja di suatu perusahaan. PT Pabrik Kaos Aseli harus mempunyai sistem kompensasi yang adil dan bersaing untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang kompeten ...
Ronald, Sukwadi
core
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI GAJI POKOK DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI HONORER
Jurnal Empati, 2020 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Persepsi Terhadap Gaji Pokok dengan Work Engagement pada pegawai honorer. Work Engagement adalah kemampuan individu yang terlibat secara fisik, emosional, dan kognitif, ditandai dengan curahan ...
Adistya Putri Maharani, Endah Mujiasih
doaj +1 more source
, 2020 Salah satu hal yang perlu diperhatikan dalam manajemen sumber daya manusia adalah mengembangkan kinerja dalam perusahaan. Hal ini dapat menjadikan perusahaan ritel (mall) berkualitas baik.
PRADANA, Ricky
core
Nidhomul Haq, 2019 Dalam suatu lembaga pendidikan kontribusi pendidik dilakukan dengan efektif dan berprilaku baik menjadikan sesuatu hal yang penting. Karena setiap pendidik harus mampu memperhatikan secara pasti mana yang menjadi tanggung jawab dan prioritas utamanya ...
Ari Kartiko, jaya Roza Azzukhrufi
doaj +1 more source
ANALISIS PENGARUH KUALITAS MANAJER DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT IDOLA INSANI GARMEN [PDF]
, 2011 PT Idola Insani Garment secara umum bergerak di bidang industri garment, khususnya dalam industri pakaian jadi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kualitas manajer dan kompensasi terhadap retensi karyawan di PT Idola Insani Garment.
Laksmi, Sito Dwi Irvianti +2 more
core