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Ambiente favorável ao desenvolvimento de inovações e cultura organizacional: integração de duas perspectivas de análise

open access: yesRAUSP: Revista de Administração da Universidade de São Paulo, 2012
O objetivo neste trabalho foi propor uma perspectiva de análise do ambiente propício à inovação com a incorporação da variável cultura organizacional. A base da análise recai sobre a adaptação da metodologia proposta por Van de Ven, Angle e Poole (2000).
Denise Del Prá Netto Machado   +2 more
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Antecedentes do uso de mídias sociais e seus efeitos na resiliência e inovação de startups

open access: yesRegepe Entrepreneurship and Small Business Journal, 2023
Objetivo do estudo: Examinar quais fatores antecedentes favoreceram o uso de mídias sociais e que, substanciados na resiliência organizacional, suscitaram inovações em startups em tempos de pandemia.
Mikaéli da Silva Giordani   +2 more
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A Influência da Cultura Organizacional no Desenvolvimento de um Sistema de Informações Analisado pelos Números Áureos [PDF]

open access: yes, 2005
A decisão de desenvolver e implantar um sistema de informações (SI) implica em mudanças na organização e exigirá disponibilidade de pessoas, recursos financeiros e estruturais.
Silva, Tarcísio Pedro da   +3 more
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Modelagem Organizacional: captura dos requisitos organizacionais no desenvolvimento de sistemas de informação Organizational Modeling: identifying organizational requirements for the development of information systems

open access: yesGestão & Produção, 2004
Existem muitos sistemas que, embora tecnicamente corretos, não satisfazem as reais necessidades do negócio. Isso ocorre porque a tecnologia da informação é, muitas vezes, utilizada apenas para automação dos processos de negócio existentes e não para a ...
Sílvia Inês Dallavalle de Pádua   +2 more
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Efeitos da liderança transformacional e da responsabilidade social corporativa no comprometimento e cidadania organizacional

open access: yesContabilidad y Negocios: Revista del Departamento Académico de Ciencias Administrativas, 2023
O estudo objetiva analisar os efeitos da liderança transformacional e da percepção de responsabilidade social corporativa (RSC) no comprometimento e cidadania organizacional de gestores, de uma das maiores instituições bancárias da América Latina.
Lucila Xavier da Silva   +4 more
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Uma modelagem organizacional baseada em elementos de natureza comportamental [PDF]

open access: yes, 2001
Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico.Programa de Pós-Graduação em Engenharia de ProduçãoRepresentar, explicar e modelar a ação organizacional tem sido tema de muitos estudos e pesquisas e este trabalho se une a ...
Lima, Edson Pinheiro de
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Modelagem matemática aplicada a epidemiologia [PDF]

open access: yes, 2011
TCCP (especialização) - Universidade Federal de Santa Catarina.Este trabalho consiste no estudo da modelagem matemática através de equações diferencias ordinárias.
Ramon, Rosangela
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Continue Inovando: Capacidade Absortiva e o Desempenho de Empresas Brasileiras de Tecnologia da Informação

open access: yesRAC: Revista de Administração Contemporânea, 2019
A inovação contínua é considerada um grande desafio para as empresas. Ao aprofundar nesse tema, este artigo destaca a capacidade absortiva, que é a capacidade das empresas na exploração do conhecimento externo.
Claudio Testoni Cardozo   +2 more
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Efeito mediador do desempenho inovador na relação entre aprendizagem, capacidade de inovação e desempenho organizacional

open access: yesRACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, 2021
Este estudo teve como objetivo verificar o efeito mediador do desempenho inovador (DI) na relação entre a capacidade de aprendizagem organizacional (CAO), a capacidade de inovação organizacional (CIO) e o desempenho organizacional (DO) na indústria ...
Linda Jessica De Montreuil Carmona   +1 more
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Da modelagem à improvisação: reinterpretando a modelagem organizacional [PDF]

open access: yes, 2004
This paper analyzes conceptual developments related to organizational design and reflects on their consequences for the study of organizational change in the public sector.
Cavalcanti, Bianor Scelza
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