Results 41 to 50 of about 44,409 (168)
Economica, 2016 Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui:1) pengaruh kompensasi finansial terhadap motivasi kerja guru, 2) pengaruh kompensasi finansial terhadap terhadap kinerja guru, 3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru dan 4) pengaruh ...
Yesmira Syamra
doaj +1 more source
Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 2023 Kondisi Pandemik mengharuskan pegawai untuk bekerja secara WFH. Penelitian terdahulu mengenai efek dari WFH adalah motivasi kerja menurun, komunikasi kerja menjadi tidak baik serta keseimbangan kehidupan dan pekerjaan tidak terpenuhi.
Rizqi Nurdina Tuti Hanany +1 more
doaj +1 more source
Analisis Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan
JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika), 2022 Moivasi kerja yang dimiliki seseorang akan membawa pada kepuasan kerja dengan motivasi yang terdiri dari faktor internal dan eksternal sangat berpengaruh pada diri karyawan dalam menjalankan pekerjaannya. Faktor internal ada pada diri seseorang karyawan yang bekerja faktor ini sangat penting karena seseorang yang bekerja dengan rasa senang maka akan ...
openaire +1 more source
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA GURU
Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2022 This research was conducted with the aim of knowing the effect of the work environment and work motivation on teacher work discipline. A case study of teachers at Vocational High School Muhammadiyah Tasikmalaya. The method used in this study is a survey method using data obtained directly through questionnaires distributed to 30 respondents who are ...
Teten Syahrul Ramdhona +2 more
openaire +1 more source
PENGARUH SERTIFIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA & KINERJA GURU BK SMAN
Journal of EST (Educational Science And Technology), 2015 Penelitian ini mengkaji masalah utama sertifikasi terhadap kinerja guru Bimbingan dan Konseling Sarjana Bimbingan dan Konseling yang bertugas di SMA Negeri di Sulawesi Selatan.
Kulasse Kanto
doaj +1 more source
MOTIVASI, STRES KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
, 2021 Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam kesuksesan perusahaan dan setiap bentuk usaha. Dengan kinerja yang baik, maka produktivitas akan meningkat dan layanan maupun produk yang diberikan kepada konsumen akan baik. Walaupun menjadi salah satu kunci kesuksesan dalam berbisnis, peningkatan kinerja karyawan bukanlah sesuatu yang mudah.
Irma Sari Octaviani, Edi Mulyanto
openaire +2 more sources
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta, 2023 Pemeriksaan ini bertujuan untuk membedah dampak lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Deskriptif ini menggunakan metodologi kuantitatif dan menarik yang ditentukan untuk mengetahui bagaimana suatu variabel mempengaruhi faktor-faktor yang berbeda atau bagaimana suatu variabel dihubungkan dengan faktor-faktor yang berbeda.
Nila Khairani +7 more
openaire +1 more source
, 2023 Berbicara tentang guru relawan adalah topik yang terbatas karena hanya terjadi di Indonesia. Oleh karena itu, motivasi kerja guru berkunjung hampir tidak pernah diteliti sampai sekarang. Guru sukarela adalah guru tetap yang tidak berstatus resmi dan digaji untuk satu kali pelajaran.
openaire +1 more source
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2017 Suatu perusahaan yang ingin melaksanakan tugas dan fungsinya dengan baik, maka perusahaan tersebut akan berusaha untuk merubah para pegawainya agar mempunyai mutu serta kinerja yang baik, sehingga membuat para pegawainya lebih produktif dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Iis Dewi Fitriani, Budi Sadarman
openaire +1 more source
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
(JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 2022 The purpose of this study was to determine the effect of work involvement, work motivation on job satisfaction (Case Study of Employees of PT. Bukit Barisan Sandjaya Ulma).This study uses a causal associative research method using a quantitative approach. The population in this study were employees of PT.
openaire +1 more source