Results 41 to 50 of about 92 (68)

Utjecaj organizacijske kulture na inovativnost poduzeća

, 2019
Organizacijska kultura je definirana kao sustav pretpostavki, uvjerenja, vrijednosti i normi ponašanja koji su razvili i usvojili članovi jedne organizacije svojim zajedničkim iskustvom.
Jurjević, Kristina
core  

The role of social support and attitudes toward work and the organisation in the relationship between work stress and physical health indicators

Cilj ovog istraživanja bio je ispitati utjecaj socijalne podrške te stavova prema radu i organizaciji na odnos između organizacijskog stresa i tjelesnog zdravlja.
Kuhar, Tena
core   +1 more source

The Relationship between Socio-demographic Characteristics and Work Attitudes and Organizational Citizenship Behavior

, 2017
Cilj istraživanja bio je provjeriti kakav je odnos nekih sociodemografskih karakteristika, zadovoljstva poslom i životom te odanosti organizaciji sa odgovornim organizacijskim ponašanjem.
Žaja, Mia
core  

Sastanci u pedijatrijskoj praksi - upravljanje vremenom

, 2017
Sastanci se odnose na izmjenu informacija dvoje ili više ljudi s ciljem postizanja suglasnosti oko zajedničkih interesa. Sastanci predstavljaju grupnu, ali i prirodnu aktivnost koja zahtijeva puno vremena i uloženog rada. Ukoliko sastanak postane cilj, a
Šandor, Marijana
core  

The relationship between job satisfaction and organizational commitment of nurses

, 2019
Organizacijska odanost i zadovoljstvo poslom stavovi su vezani za posao koji su privukli značajnu pozornost istraživača diljem svijeta. To je zato što su odani i zadovoljni zaposlenici obično radnici koji doprinose visokoj organizacijskoj produktivnosti.
Perić, Elena
core  

Some of the next articles are maybe not open access.

Related searches:

Konflikt obiteljske i radne uloge i odanost organizaciji

2015
Ovim radom ispitivala se razina konflikta obiteljske i radne uloge te odanosti organizaciji na uzorku zaposlenih roditelja, članova Facebook grupa koje okupljaju roditelje. Također, ispitivao se i smjer u kojem taj konflikt ide, odnosno konflikt obiteljske uloge s radnom i konflikt radne uloge s obiteljskom te njihov odnos s komponentama odanosti ...
openaire   +1 more source

Odanost organizaciji u funkciji podudarnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti

2012
Cilj ovog istraživanja bila je provjera utjecaja podudarnosti vrijednosti pojedinca i organizacije na odanost organizaciji. Prvi problem istraživanja bio je utvrditi stupanj percipirane podudarnosti vrijednosti pojedinca i organizacijskih vrijednosti kroz četiri dimenzije vrijednosti – etika, ljudi, promjena i dobit.
openaire   +1 more source

Organizacijska klima i kultura, odanost organizaciji i zadovoljstvo poslom učitelja razredne i predmetne nastave

2008
Istraživanje organizacijske klime, kulture, zadovoljstva poslom i odanosti učitelja provedeno je na uzorku 205 učitelja zaposlenih u sedam zagrebačkih osnovnih škola tijekom kolovoza 2006. godine. Istraživanjem se nastojalo ispitati kako učitelji opažaju klimu i kulturu škole u kojoj rade, koliko su zadovoljni poslom kojeg obavljaju te u kojoj su mjeri
openaire   +2 more sources

Parents’ attitudes towards swim lessons organized by the School sports association of Osijek

Život I škola, 2023
exaly  

Efectos de congruencia de valores personales y organizacionales sobre la lealtad a la organización

Psihologijske Teme, 2018
Nada Krapic, Kardum Igor
exaly