Workplace attitudes: emerging trends [PDF]
, 2016 Stavovi prema radu predstavljaju osnovu razumijevanja ponašanja osoba u radnoj okolini. Smatraju se prediktorima koji omogućuju organizaciji lakše razumijevanje i predviđanje emocija, kognitivnih procesa i ponašajnih reakcija zaposlenika. S tim ciljem, u
Zeko, Anita
core +3 more sources
How do Croatian employees react to psychological contract breach? Relationship with attitudes toward work and work behaviors [PDF]
, 2015 Kršenje psihološkog ugovora odnosi se na zaposlenikovu percepciju da nije primio sve ono što mu je poslodavac eksplicitno ili implicitno obećao. Iako predstavlja koristan okvir za razumijevanje odnosa socijalne razmjene, u Hrvatskoj je još uvijek ...
Gotvald, Irena
core
Job satisfaction of the employees of the Home for elderly and infirm persons Osijek [PDF]
, 2017 Cilj istraživanja. Ispitati koji su segmenti posla kojima su zaposleni više ili manje zadovoljni te postoji li razlika u zadovoljstvu poslom između zdravstvenih i nezdravstvenih djelatnika. Nacrt studije. Presječna studija.
Vukas, Jelena
core
ANALIZA ORGANIZACIJSKE PREDANOSTI U PODUZEĆU KOESTLIN D.D. : Završni rad [PDF]
, 2018 U ovom diplomskom radu obrađeni su teorijski aspekti organizacijske predanosti i njene komponente: afektivna, kontinuirana i normativna te čimbenici koji utječu na organizacijsku predanost zaposlenika.
Vicković, Ana
core +3 more sources
Job insecurity and procedural organizational justice as predictors of job satisfaction and organizational commitment [PDF]
, 2014 Cilj ovog istraživanja bio je ispitati povezanosti nesigurnosti posla i proceduralne organizacijske pravednosti sa zadovoljstvom poslom i afektivnom odanosti organizaciji te utvrditi predviđa li interakcija nesigurnosti posla i percipirane proceduralne ...
Ružojčić, Mitja
core
IMPACT OF PERSONAL AND ORGANIZATIONAL VALUES CONGRUENCE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT: COMPARATIVE ANALYSIS OF CROATIAN COMPANIES [PDF]
, 2016 U suvremenim poslovnim uvjetima sve se veća važnost pridaje ključnim elementima organizacijskog ponašanja, a osobito vrijednosnoj dimenziji i njenoj ulozi u poslovanju.
Emina Crleni +2 more
core +1 more source
Personality Traits and Job and Organizational Attitudes as Predictors of Physical Symptoms [PDF]
, 2006 Cilj je ovog rada ispitati odnos dimenzija ličnosti petofaktorskog modela (ekstraverzije, ugodnosti, savjesnosti, neuroticizma i otvorenosti) i nekih stavova prema radu i organizaciji (zadovoljstva poslom, organizacijske odanosti i zaokupljenosti poslom)
Bojana Ćoso +2 more
core +1 more source
Some predictors and outcomes of work engagement among high education employees [PDF]
, 2016 Kao relativno nov i u nas slabo istražen konstrukt, radna angažiranost predstavlja pozitivanvid zaokupljenosti poslom i obično je definiramo kao pozitivno, ispunjavajuće mentalno stanje vezano uz rad koje karakterizira energičnost, predanost i ...
Stijić, Marko
core
Generational differences in psychological contract between employees and organizations [PDF]
, 2015 Prvi cilj ovog rada bio je opisati razlike između različitih generacija u Hrvatskoj u sadržaju psihološkog ugovora. U istraživanju su sudjelovala 432 sudionika zaposlena kod trenutnog poslodavca duže od 6 mjeseci. Sudionike smo podijelili u dvije groupe:
Dautović, Morja
core
Learning together: A Handbook for teaching assistants for working with children with developmental disabilities [PDF]
, 2015 Priručnik za pomoćnike u nastavi za rad s djecom s teškoćama u razvoju ponajprije je namijenjen pomoćnicima u nastavi i učiteljima/nastavnicima. Prema strukturi priručnik je podijeljen u tri dijela: u prvome se dijelu nalazi kratak pregled zakonske ...
core +1 more source