Results 41 to 46 of about 683 (46)

Organizacijska pravednost, zadovoljstvo poslom i odanost organizaciji kod profesionalnih nogometaša

2020
Organizacijska pravednost pokazala se jednim od ključnih konstrukata za razumijevanje poslovnog ponašanja. Štoviše, neki stručnjaci tvrde kako je organizacijska pravednost ključ uspješnog vođenja organizacije (Sareshkeh, Ghaziani i Tayebi, 2012). Iako je tema organizacijske pravednosti popularna u područjima organizacijske psihologije, marketinga i ...
openaire   +1 more source

Organizacijska pravednost: teorije, istraživanja i organizacijska praksa

2013
U pozvanom predavanju nastoji se odgovoriti na sljedeća pitanja: što je organizacijska pravednost i zašto je važna? kako reduciramo organizacijsku nepravednost? koji su osnovni oblici organizacijske pravednosti? koji su glavni teorijski pristupi objašnjenju pravednosti? kakvi su suvremeni trendovi u istraživanju pravednosti?
openaire  

Organizacijska pravednost i psihološki ugovor

2015
Cilj ovog istraživanja bio je ispitati odnos organizacijske pravednosti i percepcije ispunjenja psihološkog ugovora. Istraživanje je provedeno na prigodnom uzorku od 673 zaposlenika 32 hijerarhijski strukturirane organizacije različitih djelatnosti. Nastojao se utvrditi stupanj povezanosti i doprinos dimenzija organizacijske pravednosti (distributivne,
openaire   +1 more source

Organizacijska pravednost i odgovorno organizacijsko ponašanje

2014
Cilj ovog istraživanja bio je utvrditi odnos organizacijske pravednosti i odgovornog organizacijskog ponašanja. Istraživanje je provedeno na većem prigodnom uzorku zaposlenika hijerarhijski strukturiranih organizacija različitih djelatnosti s područja Republike Hrvatske.
openaire   +1 more source

Organizacijska pravednost i upravljanje ljudskim resursima

2013
Organizacijska se pravednost jednostavno definira kao stupanj u kojem zaposlenici vjeruju da su na poslu tretirani „fer“. Tradicionalno se razlikuju tri oblika organizacijske pravednosti: distributivna, proceduralna i interakcijska. Distributivna se odnosi na procjenu pravednosti raspoređivanja ishoda koje pojedinac dobiva u organizaciji, proceduralna ...
openaire   +1 more source

Nesigurnost posla i proceduralna organizacijska pravednost kao prediktori zadovoljstva poslom i odanosti organizaciji

2014
Cilj ovog istraživanja bio je ispitati povezanost nesigurnosti posla i proceduralne organizacijske pravednsoti sa zadovoljstvom posla i afektivnom odanosti organizaciji te utvrditi predviđa li interakcija nesigurnosti posla i percipirane proceduralne pravednosti organizacije ove stavove prema radu i organizaciji.
openaire   +1 more source