Results 11 to 20 of about 67 (60)
Četiri koncepta za teoriju nadničarskog rada
Revija za SociologijuTeorije prekarnosti ne kritiziraju samo suvremene oblike iskorištavanja rada, već i koncept nadničarskog rada. Time zalaze u proturječje: ne mogu izbjeći marksizam, koji je glavna teorija radničkog iskorištavanja, a ujedno potkopavaju pojam nadničarskog
Maja Breznik
doaj +1 more source
Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji
Psychological Topics, 2018 Cilj je provedenog istraživanja bio ispitati kakvi su efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti usmjerenih zadacima i usmjerenih ljudima na odanost organizaciji i na njezine komponente.
Nada Krapić, Igor Kardum, Sanja Barić
doaj
Odnos mladih prema volontiranju, radu i slobodnom vremenu
Diacovensia, 2008 U ovomu će se radu sa sociologijskoga i pedagogijskoga aspekta aktualizirati relacije volontiranja, odnos prema radu i slobodnom vremenu kod mlade generacije.
Zlatko Miliša
doaj
Papers on Philosophy, Psychology, Sociology and Pedagogy, 2018 The data about hierarchical structure of working values were obtained from 112 pupils in job oriented schools and 164 pupils in non-job oriented schools. The investigation was conducted at the beginning and at the end of their professional training.
Vlahović Štetić, Vesna +2 more
openaire +3 more sources
Radne vrijednosti i profesionalno-obrazovna orijentacija mladih
Psihologija, 1985 Uspoređene su radne vrijednosti učenika proizvodnih (N=573) i neproizvodnih (N=373) usmjerenja završnog stupnja usmjerenog obrazovanja, odnosno studenata tehničkih struka (N=115) i studenata društveno-humanističkih struka (N=231). Rezultati analize varijance provedene na prosječnim procjenama pojedinih ciljeva koje pojedinci nastoje ostvariti u radu ...
Vizek Vidović, Vlasta +3 more
openaire +1 more source
Radne vrijednosti kao prediktori neekih aspekata radnog ponašanja
, 2015 Svrha istraživanja je ispitati odnos osobnih i organizacijskih vrijednosti te njihove kongruentnosti s nekim aspektima radnog ponašanja (izvođenje zadatka, odgovorno organizacijsko ponašanje i adaptivno ponašanje), kontrolirajući pri tome spol, dob i radni staž kao relevantne demografske karakteristike.U tu je svrhu 217 sudionika iz nekoliko srednjih i
openaire +2 more sources
Radne vrijednosti i zadovoljstvo poslom s obzirom na neke sociodemografske varijable
Acta Iadertina, 2009 Cilj ovog istraživanja i rade je da se utvrdi hijerarhija radnih vrijednosti kod zaposlenih, te ispizuju moguće razlike u radnim vrijednostima i zadovoljstvu poslom s obzirom na neka sociodemografska obilježja. Ovo istraživanje je potvrdilo neke ranije pretpostavke autora ovog rada kao i rezultate nekih prijašnjih istraživanja.
Miliša, Zlatko, Proroković, Ana
openaire +2 more sources
Radne vrijednosti, težnja ka postignuću i zadovoljstvo poslom kod zaposlenih u javnom i privatnom sektoru [PDF]
, 2021 Previous research (Sindik, 2013; Horvat, 2018) has found that there are differences between the public and private sectors in the Republic of Croatia, particularly in the areas of promotion opportunities, amount of annual leave/days off and salary levels.
openaire
, 2023 Diplomski rad Radne vrijednosti u hrvatskom društvu od 1999. do 2018. godine uključuje teorijsko i empirijsko istraživanje radnih vrijednosti u hrvatskom društvu kroz dvadesetogodišnje razdoblje. Zbog povijesno dramatično različitih ideoloških i kulturnih utjecaja na području današnje Hrvatske, nije jednostavno odrediti koji bi danas bili ključni ...
openaire +1 more source
RADNE VRIJEDNOSTI I STAVOVI PREMA POSLU U HRVATSKOJ: ŠTO SE PROMIJENILO U ODNOSU NA DEVEDESETE?
Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, 2005 This study compares occupational goals and job-facet satisfaction of Croatian employees assessed in two periods: a period of severe transition crisis (1993-1997) and a period of gradual recovery (2000-2004). The number of employees questioned in the two periods was 1349 and 792, respectively.
Maslić-Seršić, Darja +2 more
openaire +2 more sources