Results 11 to 20 of about 31 (27)
İşyerinde mobing: mağdurun kişilik yapısı ve Karpman’ın Üçlü Draması
Ankara Sağlık Bilimleri Dergisi, 2012 Mobing, birini sistematik bir biçimde, agresif ve tekrarlayıcı eylemlerle, fiziksel veya psikolojik açıdan yıldırma süreci olarak tanımlanmaktadır. İş ortamında mobing ve nedenleri son 30 yıldır ele alınmaktadır. Mobinge yol açan etkenler, organizasyonun
Gülsüm Ançel
doaj +1 more source
Hemşirelerin Deneyimledikleri Ahlaki Sorunlar
Ankara Medical Journal, 2018 Giriş: Bu çalışmada amacımız hemşirelerin deneyimledikleri ahlaki sorunları belirlemektir. Materyal ve Metot: Tanımlayıcı ve kesitsel tipteki bu çalışma, 1 Şubat-31 Mayıs 2012 tarihleri arasında Ankara/Türkiye’de özel bir hastanede gerçekleştirilmiştir ...
Fatoş Korkmaz +2 more
doaj +1 more source
Skad, 2019 Buçalışma beş yıllık saha çalışması neticesinde oluşturulmuş olup, kriminal suçörgütlerinin ve terör faaliyetlerinin toplum üzerinde, baskı, yıldırma, yağmave tehdit taktiklerini ele almaktadır.
Mustafa Çalışkan
doaj +1 more source
Turkish Journal of Education, 2014 Bu araştırmanın amacı, ilköğretim okulu öğretmenlerinin psikolojik dayanıklılık düzeylerinin cinsiyet, branş, yaş, mesleki kıdem ve görev yapılan okuldaki hizmet süresi gibi demografik değişkenler açısından incelenmesidir.
Ali Cagatay Kilinc
doaj +1 more source
ÖRGÜTLERDE YILDIRMA UYGULAMALARI (MOBBİNG) VE ÇATIŞMA ARASINDAKİ İLİŞKİ
Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2006 Mobbing, yirmi yılı aşkın süredir üzerinde bilimsel olarak çalışmalar yapılan bir alandır. Son on yılda işyerinde yaşanan psikolojik şiddetin içeriğine ilişkin bilgi talebi artmıştır.
Tuncer Asunakutlu, Barış Safran
doaj +4 more sources
Sportif Bakış Spor ve Eğitim Bilimleri Dergisi, 2021 Bu çalışmada kadın voleybolcuların sportif ve sosyal deneyimleri toplumsal cinsiyet perspektifi açısından incelenmiştir. Toplum algısında kadınlara özgü bir spor dalı olarak öne çıkan voleybol, kadın sporcuların toplumsal deneyimleri açısından ...
Ayça Naz Altıok, Mert Kerem Zelyurt
doaj
YILDIRMA (MOBBİNG) VE KİŞİLİK İLİŞKİSİ: HİZMET SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2015 Yıldırma davranışları, çalışma hayatında işgörenler arası rekabetin sertleşmesi ve insanlar arası etkileşimin düzeyinin artmasına paralel ortaya çıkmıştır.
Umut AVCI, , Ufuk KAYA
doaj
Mobbing Oluşturan Fiillerin Görevi Kötüye Kullanma Suçu Bakımından Değerlendirilmesi
Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi DergisiMobbing Türk Ceza Kanunu’nda (TCK) ayrı bir suç olarak düzenlenmemiştir. Mobbing içeren bazı fiiller ise TCK’de ayrı suçlar olarak yer almaktadır. Cinsel taciz, hakaret, tehdit, ısrarlı takip, nefret ve ayrımcılık gibi suçlar mobbingin cezalandırılmasını
Yağmur Temiz Gül
doaj +1 more source
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2010 Yıldırma, mobbing veya diğer adıyla işyerinde psikolojik şiddet, işyerinde kişiyi hedef alan ve sistemli olarak tekrarlanan; aşağılama, sindirme, korkutma ve duygusal olarak yıpratmaya dönük tutum ve davranışlar olarak ifade edilebilir.
Mehmet Altınöz +5 more
doaj
İŞYAŞAMINDA PSİKO-ŞİDDET SARMALI OLARAK YILDIRMA OLGUSU VE NEDENLERİ
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2006 Yıldırma genellikle literatürde bireyler arasında gerçekleşen bir olgu olarak ele alınmaktaysa da aslında çok daha genişçaplı şekilde, toplumsal şiddetin yansımalarından biri olarak değerlendirilebilir.
Sabahat Bayrak Kök
doaj