Results 11 to 20 of about 61 (61)

The Role of Formal and Informal Structures In Shaping the Corporation’s Relational Capital

Management, 2014
W artykule przedstawiono genezę kapitału relacyjnego odwołując się do wcześniejszych systemów zarządzania jak human relations, kultura organizacyjna, czy zarządzanie zasobami ludzkimi.
Haber Lesław H.
doaj   +1 more source

STANDARD SZKOLEŃ TECHNICZNYCH DLA SIŁ ZBROJNYCH - OFERTA FIRM ZBROJENIOWYCH

Wiedza Obronna, 2022
Wojsko, podobnie jak inne organizacje sektora publicznego i biznesowego podlega ciągłemu doskonaleniu kadry, szczególnie w obszarach techniki i technologii.
Maria Jabłońska-Wołoszyn, Beata Jałtuszyk, Sławomir Sobczak   +2 more
doaj   +1 more source

Zarządzanie zasobami ludzkimi w aspekcie międzynarodowym – wybrane zagadnienia

Nowoczesne Systemy Zarządzania, 2017
The aim of this article is an ana lysis selected issues in international human resource management. On the basis of numerous sources that the author to cite, expresses the conviction that the challenges of contempo-rary international human resources ...
Agnieszka Knap-Stefaniuk
doaj   +1 more source

SUSTAINABLE MANAGEMENT OF BUSINESS IN TERMS OF ECOLOGICA - CASE STUDY

Nowoczesne Systemy Zarządzania, 2016
Koncepcja zrównoważonego rozwoju staje się coraz popularniejsza, zajmując istotne miejsce w teorii zarządzania. Jawi się, jako długofalowy proces, którego zadaniem jest równoważenie trzech wymiarów: społecznego, ekologicznego i ekonomicznego, gdzie ...
Anna KURZAK
doaj   +1 more source

Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi a zdrowie psychiczne pracowników

Szkoła - Zawód - Praca
Zdrowie psychiczne ma kluczowe znaczenie na każdym etapie życia, wpływa na wszystkie wymiary jakości życia od dzieciństwa po okres późnej dorosłości. Od czasów COVID-19 mamy do czynienia z pogarszającą się kondycją psychiczną społeczeństwa, co stanowi ...
Mariola Wolan-Nowakowska
doaj   +1 more source

Motywowanie różnorodnego zespołu pracowniczego

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2017
Badania dowodzą istnienia wpływu zaangażowania pracowników na innowacyjność i osiągane przez nich wyniki. W procesie kształtowania tak pożądanej przez pracodawców postawy (przez dobór skutecznych instrumentów motywowania) niezbędne wydaje się ...
Anna Jawor-Joniewicz, Barbara Sajkiewicz
doaj   +1 more source

ZAANGAŻOWANIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ NA PRZYKŁADZIE URZĘDU STATYSTYCZNEGO W KIELCACH [PDF]

Modern Management Review, 2015
Niniejszy artykuł poświęcony jest praktycznym aspektom zarządzania. Dotyczy problematyki zaangażowania społecznego pracowników jednostek administracji publicznej.
Agnieszka PIOTROWSKA-PIĄTEK, Kornelia BEM-KOZIEŁ   +1 more
doaj   +1 more source

Kierowanie pracownikami: podstawowe relacje w układzie przełożony–podwładny

Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie, 2018
Kierowanie pracownikami to ciągłe rozwiązywanie wielu problemów w układzie przełożony-podwładny. Istotą tego kierowania są odpowiednie działania kierownika mające zapewnić efektywność pracy zatrudnionych zgodną z oczekiwaniami i celami organizacji ...
Zenon Ślusarczyk
doaj   +1 more source

Zarządzanie różnorodnością zespołów pracowniczych – nowy, wyodrębniający się segment pedagogiki pracy

Szkoła - Zawód - Praca
Celem artykułu jest zaprezentowanie kierunków zmian w rozumieniu pojęcia pracy człowieka i, na tym tle, istoty i korzyści wynikających z nieuchronnego zróżnicowania zespołów pracowniczych oraz wykazanie, że problematyka zarządzania zasobami ludzkimi, w ...
Urszula Jeruszka
doaj   +1 more source

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN PEDAGOGICAL PERSPECTIVE

Nowoczesne Systemy Zarządzania, 2015
W prezentowanej publikacji podjęto próbę ukazania pedagogicznych aspektów głównych założeń teorii zarządzania zasobami ludzkimi oraz przeanalizowania na ich tle klasycznych koncepcji kierowania personelem.
Zenon Nowakowski
doaj   +1 more source