Results 41 to 50 of about 355 (102)

Od misji do strategii personalnej biblioteki. Studium teoretyczne

Biblioteka, 2010
Tematem artykułu jest próba ujęcia koncepcji strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w bibliotece jako jednego z najnowszych i dynamicznie rozwijających się obszarów teorii i praktyki sprawowania funkcji personalnej organizacji.
Małgorzata Dąbrowicz
doaj   +1 more source

Postrzegane zielone zarządzanie zasobami ludzkimi wśród pracowników firm produkcyjnych

, 2021
The present study aims to examine the relationship between perceived Green Human Resource Management (GHRM), employee engagement, job performance, perceived organizational support (POS), and turnover intention.
Tanveer, M. Imran, Noor Faezah, Juhari, Yusliza, Mohd-Yusoff, Kumar, Sumatah Christie, Saputra, Jumadil, Ramayah, Thurasamy   +5 more
core   +1 more source

Organizacja procesu onboardingu w przedsiębiorstwie edukacyjno-szkoleniowym

Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie
Onboarding jako kluczowy element zarządzania zasobami ludzkimi ma istotny wpływ na adaptację nowych pracowników oraz efektywność organizacji. Celem niniejszego artykułu jest analiza procesu onboardingu w małym przedsiębiorstwie edukacyjno-szkoleniowym ...
Agata Cheda
doaj   +1 more source

Performance appraisal in relation to other tools in human resources management

, 2013
Ocenianie okresowe pracowników jest procesem złożonym, a jednocześnie mającym zasadniczy wpływ na efektywne funkcjonowanie organizacji. Wpływ ten widoczny jest w powiązaniach systemu oceniania z innymi działaniami z zakresu realizacji funkcji personalnej.
Michałkiewicz, Anna
core   +1 more source

Zarządzanie zasobami ludzkimi w szpitalach publicznych – problemy i wyzwania

, 2019
The paper focuses on human resource management in public hospitals – organisations, whose role is central to the healthcare system in Poland. The starting point for considerations included is the paper lies in the assertion that activities within human ...
Sidor-Rządkowska, Małgorzata
core  

Innowacje w procesach zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstw województwa warmińsko-mazurskiego

Rozwój Regionalny i Polityka Regionalna
Organizacje, niezależnie od kryteriów ich podziału, dążą do uzyskania konkurencyjnej pozycji na rynku, na którym działają. W tym celu stosują różne strategie, m.in. wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w obszarze zadaniowym zarządzania zasobami ludzkimi. W
Magdalena Wysocka
doaj   +1 more source

Model kompetencyjny w sektorze usług turystycznych – implikacje dla zarządzania zasobami ludzkimi

, 2019
This paper addresses the implications of hospitality, tourism and events industry competency modeling on human resource management for organizations and employees.
Friedman, Barry A.
core   +1 more source

Mierzenie efektywności działów HR. Rozwiązania dla wszystkich czy tylko dla wybranych?

Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie
Artykuł ma charakter teoretyczny, a jego celem jest omówienie czynników pozwalających na wymiarowanie pracy działów HR i określenie, czy mają one zastosowanie w każdej organizacji, bez względu na charakter jej działalności i wielkość.
Konrad Schroeder
doaj   +1 more source

Migranci na polskim rynku pracy – wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi

, 2019
W artykule podjęto kwestię zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Wskazano główne tendencje powstające w przypadku ich sytuacji na rynku pracy oraz określono wpływ tych zmian na zarządzanie zasobami ludzkimi.
Shelest-Szumilas, Olena
core  

Arteterapia jako narzędzie redukcji stresu zawodowego – ujęcie teoretyczne w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi

Społeczeństwo, Edukacja, Język
Celem artykułu jest analiza możliwości zastosowania arteterapii jako narzędzia redukcji stresu zawodowego, ze szczególnym uwzględnieniem jej potencjału we wzmacnianiu dobrostanu psychicznego oraz przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu.
Anna Wójcik
doaj   +1 more source