Results 31 to 40 of about 355 (102)
Rola onboardingu w procesie zarządzania przedsiębiorstwem
Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i BiznesieOnboarding jest podstawowym procesem każdego przedsiębiorstwa zatrudniającego pracowników. W oparciu o dostępną literaturę w niniejszym artykule przedstawiono różnego rodzaju podejścia względem onboardingu, podając jego definicje, charakterystykę ...
Agata Cheda
doaj +1 more source
Różnorodność form międzynarodowej pracy i jej implikacje dla zarządzania zasobami ludzkimi
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2015 Współczesne organizacje coraz częściej muszą sprostać wyzwaniom wynikającym z ich obecności w różnych krajach, łącznie z rozwiązywaniem lokalnych problemów, zapewnieniem sprawnej komunikacji i dyfuzji wiedzy oraz koordynacją rozproszonych działań.
Joanna Purgał-Popiela
doaj +1 more source
Gry strategiczne w edukacji przedsiębiorczej
Horyzonty Wychowania, 2014 W gospodarce opartej na wiedzy szczególnego znaczenia nabierają szkolenia przyczyniające się do rozwoju kapitału ludzkiego. Jedną z metod dydaktycznych szczególnie obiecujących w edukacji przedsiębiorczej są strategiczne gry zarządcze.
Aleksandra Gaweł
doaj
Endogeniczne uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w zakładzie pracy
Szkoła - Zawód - Praca, 2016 Uwarunkowania endogeniczne zarządzania zasobami ludzkimi zakreślają ramy funkcji kadrowej w organizacji. Celem artykułu jest wskazanie wybranych uwarunkowań, których wpływ na cele, zadania, dobór metod i praktyk zarządzania kadrami jest współcześnie ...
Urszula Jeruszka
doaj +1 more source
Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i BiznesieArtykuł analizuje ewolucję zarządzania zasobami ludzkimi z perspektywy rosnącej roli potencjału pracowników jako kluczowego zasobu strategicznego. Autorka ukazuje, jak przemiany społeczno-gospodarcze, rozwój gospodarki opartej na wiedzy oraz zmiany na ...
Karolina Kukuła
doaj +1 more source
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2017 Celem artykułu jest identyfikacja czynników determinujących prawdopodobieństwo ujawnienia się wybranych zachowań dysfunkcjonalnych w sferze personalnej. Opracowanie ma charakter teoretyczno-empiryczny.
Marek Kunasz
doaj +1 more source
Zarządzanie zasobami wytwórczymi w przedsiębiorstwie na przykładzie zasobów ludzkich
, 2020 Human resources constitute a group of individuals that make up a company’s employees. Human resources together with skills, knowledge, abilities and predispositions create human capital. Today, managing hu- man resources is conditioned by many factors of
Lulek, A., Sadowska, B.
core +1 more source
Zielone zarządzanie zasobami ludzkimi dla zrównoważonego rozwoju turystyki
, 2023 This study examines the significance of GHRM practices in promoting environmental conservation in the Indonesian tourism sector. Using structural equation modelling (SEM) on a sample of 250 tourism employees, the study finds that employee ability ...
Abbas, Ersis Warmansyah +4 more
core +1 more source
Zarządzanie zasobami ludzkimi w realizacji projektów
, 2019 Niniejsza publikacja została poświęcona zmianom, jakie zachodzą w koncepcji i praktyce zarządzania zasobami ludzkimi w realizacji projektów. W publikacji poruszono dwie kwestie stanowiące wyzwania współczesnego zarządzania przedsiębiorstwem, tj ...
Kowalik, Wojciech +2 more
core
Różnorodność wiekowa w organizacjach jako imperatyw: multiple-case study
Szkoła - Zawód - PracaW artykule omówiono współistnienie czterech pokoleń pracowników na współczesnym rynku pracy – Baby Boomers, X, Y i Z. Przedstawia wyniki badań jakościowych dotyczących opinii i postaw pracodawców wobec czterech generacji pracowników oraz konieczności ...
Renata Tomaszewska +2 more
doaj +1 more source