Results 21 to 30 of about 61 (61)

Dysfunkcje w zarządzaniu kapitałem ludzkim w małych i średnich przedsiębiorstwach

Studia i Materiały, 2009
Zarządzanie kapitałem ludzkim jest specyficzną działalnością, która dotyczy różnych aspektów związanych z funkcjonowaniem człowieka w organizacji.
Magdalena Joanna Parzych
doaj  

Rola onboardingu w procesie zarządzania przedsiębiorstwem

Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie
Onboarding jest podstawowym procesem każdego przedsiębiorstwa zatrudniającego pracowników. W oparciu o dostępną literaturę w niniejszym artykule przedstawiono różnego rodzaju podejścia względem onboardingu, podając jego definicje, charakterystykę ...
Agata Cheda
doaj   +1 more source

Różnorodność form międzynarodowej pracy i jej implikacje dla zarządzania zasobami ludzkimi

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2015
Współczesne organizacje coraz częściej muszą sprostać wyzwaniom wynikającym z ich obecności w różnych krajach, łącznie z rozwiązywaniem lokalnych problemów, zapewnieniem sprawnej komunikacji i dyfuzji wiedzy oraz koordynacją rozproszonych działań.
Joanna Purgał-Popiela
doaj   +1 more source

Gry strategiczne w edukacji przedsiębiorczej

Horyzonty Wychowania, 2014
W gospodarce opartej na wiedzy szczególnego znaczenia nabierają szkolenia przyczyniające się do rozwoju kapitału ludzkiego. Jedną z metod dydaktycznych szczególnie obiecujących w edukacji przedsiębiorczej są strategiczne gry zarządcze.
Aleksandra Gaweł
doaj  

Endogeniczne uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w zakładzie pracy

Szkoła - Zawód - Praca, 2016
Uwarunkowania endogeniczne zarządzania zasobami ludzkimi zakreślają ramy funkcji kadrowej w organizacji. Celem artykułu jest wskazanie wybranych uwarunkowań, których wpływ na cele, zadania, dobór metod i praktyk zarządzania kadrami jest współcześnie ...
Urszula Jeruszka
doaj   +1 more source

Zarządzanie potencjałem pracowników jako wyraz zmieniających się trendów zarządzania w przedsiębiorstwach

Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie
Artykuł analizuje ewolucję zarządzania zasobami ludzkimi z perspektywy rosnącej roli potencjału pracowników jako kluczowego zasobu strategicznego. Autorka ukazuje, jak przemiany społeczno-gospodarcze, rozwój gospodarki opartej na wiedzy oraz zmiany na ...
Karolina Kukuła
doaj   +1 more source

Czynniki determinujące prawdopodobieństwo ujawnienia się wybranych dysfunkcji w zarządzaniu personelem

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2017
Celem artykułu jest identyfikacja czynników determinujących prawdopodobieństwo ujawnienia się wybranych zachowań dysfunkcjonalnych w sferze personalnej. Opracowanie ma charakter teoretyczno-empiryczny.
Marek Kunasz
doaj   +1 more source

Zarządzanie zasobami ludzkimi w zespole projektowym na przykładzie grupy choreograficznej

Przedsiębiorczość - Edukacja, 2015
Celem artykułu jest analiza zarządzania zasobami ludzkimi w zespole projektowym. W pracy posłużono się metodą case study. Do analizy studium przypadku wybrano organizację występu scenicznego grupy choreograficznej.
Kaja Kudełko
doaj  

Różnorodność wiekowa w organizacjach jako imperatyw: multiple-case study

Szkoła - Zawód - Praca
W artykule omówiono współistnienie czterech pokoleń pracowników na współczesnym rynku pracy – Baby Boomers, X, Y i Z. Przedstawia wyniki badań jakościowych dotyczących opinii i postaw pracodawców wobec czterech generacji pracowników oraz konieczności ...
Renata Tomaszewska , Katarzyna Ludwikowska , Aleksandra Pawlicka   +2 more
doaj   +1 more source

Od misji do strategii personalnej biblioteki. Studium teoretyczne

Biblioteka, 2010
Tematem artykułu jest próba ujęcia koncepcji strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w bibliotece jako jednego z najnowszych i dynamicznie rozwijających się obszarów teorii i praktyki sprawowania funkcji personalnej organizacji.
Małgorzata Dąbrowicz
doaj   +1 more source