چالشهای مدیران ورزشی در ایران [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2015 هدف این پژوهش بررسی چالشهای مدیران ورزش در ایران بود. روش تحقیق توصیفی و جامعه آماری شامل کلیه رؤسا و معاونین وزارت ورزش، رؤسای فدراسیونهای ورزشی، رؤسا و دبیران کل کمیته ملی المپیک و ... بود.
سید نصراله سجادی +2 more
doaj
The Impact of Strategic Planning on Job Satisfaction among Hospital Staff: a case study [PDF]
, 2017 Background & Objectives: Hospital staff's job satisfaction has a significant role in improving the quality of hospital productivity. This study aimed to examine the impact of strategic planning on hospital staff's job satisfaction.
Abdolmohammadi, Abdolmohammadi +2 more
core
رویکردهای معناگرا در مطالعات علوم اجتماعی و مطالعات سازمان و مدیریت [PDF]
روش شناسی علوم انسانی, 2011 چکیده مطالعات سازمان و مدیریت نشان داده است که تحت تأثیر رویکردهای متعدد و گاه متضاد دستخوش تحولات عمدهای قرار گرفته است و دلیل آن، تحول در منابع و روشهای معرفتی است که همواره به عنوان عوامل ناپایدار در محیط پیرامون مطالعات سازمان ومدیریت اتفاق ...
ابوالفضل گائینی
doaj
آسیبشناسی و ارائه ویژگیهای نظام پیشنهادهای سازمان صداوسیما [PDF]
Pizhūhish/hā-yi Irtibāṭī, 2018 هدف از پژوهش حاضر، شناسایی ویژگیهای نظام پیشنهادهای مطلوب برای استقرار در سازمان صداوسیما بوده است، برای این منظور از دادههای کیفی استفاده شد. این دادهها به کمک تکنیک مصاحبه عمیق جمعآوری شدهاند.
عبدالعلی علیعسکری +2 more
doaj +1 more source
The effect of innovation climate on the quality of clinical services and knowledge transfer among nurses of Guilan province [PDF]
, 2018 Background and aims: The quality of service and knowledge transfer is very important in health sectors due to the specific atmosphere in health centers and the presence of nurses as the largest treatment group.
Hesabi, Masoumeh. +2 more
core
نیازمندیهای سازمان دورکار در انقلاب صنعتی پنجم [PDF]
Muṭāli̒āt-i Mudīriyyat-i Ṣan̒atīهدف پژوهش حاضر بررسی نیازمندیهای اجرای دورکاری در سازمانهای عصر انقلاب پنجم است. اجرای صحیح دورکاری به عوامل زیادی بستگی دارد، توجه و بررسی این عوامل اجرای این فرآیند را بهبود میبخشد.
مریم پرندوارفومنی +2 more
doaj +1 more source
همبستگی رهبری تحول آفرين با عدالت سازمانی از ديدگاه کارکنان درمانگاه های توانبخشی بيمارستان های شهر اهواز [PDF]
, 2015 مقدمه: درمانگاه های توانبخشی از ارکان اصلی نظام ارجاع در بخش سلامت محسوب می شوند. مديران از طريق روشهای مديريتی و رهبری مناسب، می بايست سازمان را به سوی حداکثر کارايی و اثربخشی هدايت کنند. پژوهش حاضر با هدف تعيين همبستگی رهبری تحول آفرين با عدالت سازمانی
حقيقی زاده, محمدحسين +3 more
core
The study of relationship between quality of occupational life and progress motivation in health team of Ashayer hospital in Khorramabad [PDF]
, 2017 زمینه و هدف: اهمیت بهرهوری نیروی انسانی با انگیزه پیشرفت بالا در حیات و تداوم زندگی سازمانها نقش بهسزایی دارد. امروزه بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان به یکی از مهمترین اهداف سازمان تبدیل شده است.
Ghazanfari, Firoozeh, Hashemi, Shima
core
چیستی سازمان و استعارههای آن از منظر قرآن [PDF]
مدیریت اسلامی, 2023 از نگاه قرآن کریم، زندگی اجتماعی از ویژگیهای خاص دنیا است و قبل و بعد آن زندگی فردی است. سازمان محفل رشد و شکوفایی آدمی است که یا او را به مقام انسانی میرساند و یا به مقام پایین میبرد تا آدمی به این دنیا نیاید و در اجتماع و سازمان قرار نگیرند شکوفا ...
محمدباقر بابایی
doaj