Results 51 to 60 of about 6,334 (91)
ترسیم نقشه دانش اخلاق مدیریت و سازمان در ایران [PDF]
روش شناسی علوم انسانی, 2012 هدف این تحقیق، تدوین نقشه دانش اخلاق مدیریت و سازمان در ایران است. در راستای این هدف، با بهرهگیری از روش علمسنجی نخست، مقالات تولید شده در زمینه اخلاق سازمان و مدیریت گردآوری شده، سپس کلیدواژههای مرتبط در مقالات جستجو گردیده و ماتریس تکرار کلیدواژه ...
حسن عابد جعفری +1 more
doaj
Hijai - Journal on Arabic Language and Literatureيركز هذا البØØ« علي الظاهرة العنصرية على المرأة ÙÙŠ Ùيلم المرشØØ© المثالية لهيÙاء المنصور، Ùˆ ÙŠØد٠إلى كش٠أشكل الظاهرة العنصرية على المرأة ÙÙŠ Ùيلم المرشØØ© المثالية من خلال الدراسات الأدبية النسوية
Baso Pallawagau +3 more
openaire +1 more source
روند تحول مفهوم سازمان آموزشی: از پریشانی تا تکاپوآفرینی [PDF]
مجله علوم تربیتیدر این مقاله با روش استنتاج منطقی روند تحول مفهوم سازمان آموزشی از زمان یونان باستان تاکنون مورد بررسی قرار گرفته، آنگاه بر پایه رویکرد عصب پدیدارشناسی معنای بدیل سازمان آموزشی ارائه شده است. بنابراین نخست تصریح شده است سازمان آموزشی در طول تاریخ دو دوره
علی نوفرستی +2 more
doaj +1 more source
موانع اجرای مدیریت استراتژیک در آموزش و پرورش: تأملی بر دیدگاه مدیران و کارشناسان سازمان آموزش و پرورش استان کردستان [PDF]
مجله علوم تربیتی, 2012 هدفمقاله حاضر بررسی موانع اجرای استراتژی در سازمان آموزش و پرورش استان کردستاناست. به منظور حصول به چنین هدفی، با انتخاب یک رویکرد کیفی بر مبنای روش توصیفی-پیمایشی و با استفاده از مصاحبهی نیمه سازمانیافته با مدیران و کارشناسان سازمان آموزش و پرورشاستان
نعمت الله عزیزی +1 more
doaj
Factors influencing the expectations of managers [PDF]
مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 2016 در سازمان و محل کار به موضوع انتظار از نقشی که افراد باید ایفا کنند، معمولاً از دیدگاه قراردادهای روانی نگریسته می شود. این قرارداد، نوعی قرارداد نانوشته ای است که بین کارکنان و کارفرما در هر سازمان منعقد می شود.
abol hasan faghihi, nayeb ali purasghar
doaj
پژوهش در نظامهای آموزشی, 2013 چکیدههدف از پژوهش حاضر تحلیل رگرسیونی رابطه بین مؤلفه های سازمان یاددهنده (انرژیهیجانی، ایده ها، ارزشها، دیدگاه قابل یاددهی و قاطعیت در تصمیم گی ری) با سازمانیادگیرنده و تعیین سهم هر یک از مؤلفههای سازمان یاددهنده در پیشبینی سازمان یادگیرندهکل بود.
javad abdoly +2 more
doaj
نگرشی انتقادی به نظریه رایج سازمان و مدیریت پس از رکود بزرگ [PDF]
مدیریت اسلامیدغدغة یافتن جایگزین برای نظریه رایج سازمان و مدیریت چندی است که در محافل تحقیقاتی غرب نمود کرده و اکنون گروه معتنابهی از پژوهشگران در کشورهای غربی معتقدند این نظریه و نیز مکتب سرمایهداری به عنوان خاستگاه فکری آن در حل مسائل جامعه دچار ناکارآمدی است. این
علی حاج محمدی +2 more
doaj
Views worthy of belief selection [PDF]
مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 1995 یکی از مهمترین وظایف مدیران منابع انسانی در سازمان های دولتی، صنعتی و بازرگانی نیرویابی، جذب و گزینش نیروی انسانی برای اجرای برنامه ها و نیل به اهداف و ماموریتهای سازمان است. این وظیفه به دو علت مهم در سازمان ها ضروری می گردد. یکی گسترش اهداف سازمان ها و
seyed hoseyn abtahi
doaj
Metaphors: knowledge organization tools [PDF]
مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 1992 شاید یکی از دلایلی که شناخت ما را از سازمانها دچار کاستی و نقص ساخته و اقدامات و فعالیت هایمان را در سازمان ها به ورطه شکست کشانیده است ساده انگاری و جزء نگری ما نسبت به پدیده پیچیده سازمان و روابط درونی آنست. مدلسازی راهی سهل برای تصمیم گیری و تحلیل های
seyed mehdi alvani
doaj