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Brazilian Business Law JournalA abordagem da RSC respaldou-se na escola europeia; quanto ao CA a escolha foi pela dimensão afetiva da escala de Meyer e Allen e quanto à CO, foi adotado o modelo dos valores concorrentes, tipologia de Quinn. A abordagem foi quantitativa com participação de 644 respondentes do segmento logístico.
Nunes, Danilo +1 more
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Comprometimento organizacional: um estudo na Empresa Beta [PDF]
, 2016 Diante da dinâmica atual as organizações precisam estar bem posicionadas no mercado e um dos fatores que contribuem significativamente é ter colaboradores comprometidos com os objetivos da organização.
Nóbrega, Marcela Kelly Rufino da
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Relação entre clima organizacional e comprometimento organizacional [PDF]
, 2009 O presente estudo objetivou investigar a relação entre clima organizacional e comprometimento organizacional. A temática de clima organizacional abordou os tipos de clima, os fatores que influenciam o clima e estratégias de avaliação de clima ...
Valentini, Marianna Mendes
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Relações entre suporte organizacional e comprometimento organizacional [PDF]
, 2011 O ambiente competitivo, em que estão inseridas as organizações nos dias atuais, faz com que essas organizações desenvolvam ações pró-ativas que visem ao aumento de sua competitividade.
Natal, Eurico Vale de Bulhões
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Comprometimento organizacional na Procuradoria Geral da República [PDF]
, 2011 Nos dias atuais, o fator crítico para o sucesso das organizações encontra-se nos diversos comportamentos individuais e coletivos que regem as suas atividades.
Azevedo, Nayara Elly Paixão de
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A relação dos valores organizacionais com o comprometimento afetivo dos funcionários do Hospital Mãe de Deus [PDF]
, 2007 Este estudo pretendeu analisar a relação dos valores organizacionais com o comprometimento afetivo dos funcionários do Hospital Mãe de Deus. Para isso, foram pesquisados diversos conceitos de diferentes autores sobre cultura organizacional, valores ...
Vitola, Letícia Moura
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Relação entre estilo de liderança e comprometimento organizacional afetivo
, 2015 A liderança e seus estilos contribuem para gerar desempenho e resultados melhores para as organizações. Objetivou-se analisar a relação entre os estilos de liderança e o comprometimento organizacional afetivo (COA). Utilizou-se o método quantitativo, com
Venelli Costa, Luciano +2 more
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ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA UNIDADE ADMINISTRATIVA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO - UFES [PDF]
, 2014 A importância do clima organizacional vem sendo retratado por inúmeros estudiosos da área de gestão como um dos fatores de maior importância para a compreensão da organização, desde a concepção na formatação da sua cultura organizacional até as ...
Andreão, Vanessa M. Ventura +2 more
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, 2022 Objetivo: O objetivo final desta pesquisa é apresentar um estudo analítico e comparativo entre níveis de engajamento, comprometimento organizacional afetivo e envolvimento dos profissionais terceirizados e profissionais empregados.
Nogueira, João Victor de Freitas Korff
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, 2019 Um dos principais desafios atuais da gestão de recursos humanos no setor de tecnologias e informação é a retenção de colaboradores. Desta forma, estudar os fatores que potenciam a diminuição do turnover é um tema central neste setor de atividade. O presente estudo teve como principal objetivo analisar a relação entre as práticas de gestão de recursos ...
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