Results 1 to 10 of about 152 (66)

Arbeidslinja – nå også for 70-åringer? Eldre arbeidstakeres tanker om lønnsarbeid, pensjon og det gode liv [PDF]

Søkelys På Arbeidslivet, 2020
Eldre arbeidstakere oppfordres i dag til å stå lenger i arbeid. Basert på 28 intervjuer med ansatte i privat sektor i alderen 55–66 år spør vi hvordan eldre arbeidstakere forholder seg til denne forventningen.
Anne Skevik Grødem
exaly   +4 more sources

For gammel til jobbintervju?Betydningen av lederes holdninger til eldre arbeidstakere for når de mener en søker er for gammel til å innkalles til intervju [PDF]

Tidsskrift for Samfunnsforskning, 2023
Sammendrag Lengre yrkeskarrierer og økt sysselsetting blant eldre er et viktig politisk mål, men dette gjenspeiles ikke nødvendigvis i arbeidsgiveres holdninger og praksis.
Anne Skevik Grødem, Ragni Hege Kitterød   +1 more
doaj   +2 more sources

Aldring i en innvandrernisje på arbeidsmarkedet. Lederblikk på eldre innvandrere med fysisk krevende jobber [PDF]

Søkelys på Arbeidslivet, 2023
Eldre arbeidstakere med innvandrerbakgrunn er en voksende gruppe på det norske arbeidsmarkedet, men det finnes lite forskning om situasjonen deres.
Anne Skevik Grødem
doaj   +2 more sources

Eldre i arbeidslivet – slitenhet og yrkesavgang [PDF]

Søkelys på Arbeidslivet, 2019
Er eldre yrkesaktive mer slitne enn yngre og er slitenhet en årsak til at mange går av selv om det er flere år igjen til de når aldersgrensen? Dybdeintervjuer med ledere i nitten ulike virksomheter gir inntrykk av at dette er tilfellet.
Katharina Herlofson, Tale Hellevik
doaj   +2 more sources

Sykepengemottak blant eldre arbeidstakere i Norge 1993–2019

Søkelys På Arbeidslivet
I denne artikkelen beskriver vi utviklingen i mottak av sykepenger blant sysselsatte i aldersgruppene 45–49 år, 50–54 år, 55–59 år og 60–66 år i Norge 1993–2019. Generelt økte sykepengemottaket markant fram til tidlig 2000-tall, for deretter å falle fram
Asbjørn Goul Andersen, Øystein M Hernæs   +1 more
exaly   +3 more sources

Lederes syn på eldre arbeidssøkere: Hva kan ikke-svar fortelle oss?

Søkelys på Arbeidslivet, 2023
Norsk seniorpolitisk barometer har over tid vist at ledere nøler med å rekruttere eldre arbeidssøkere. Det har imidlertid vært lite oppmerksomhet om at forholdsvis mange ikke svarer på spørsmålet om ved hvilken alder de vil nøle med å innkalle en ...
Ragni Hege Kitterød, Anne Skevik Grødem   +1 more
doaj   +1 more source

Seniorers mulighet for gradvis nedtrapping fra arbeidslivet

Søkelys på Arbeidslivet, 2018
Med IA-avtalen og pensjonsreformen har redusert arbeidstid blitt utropt til et universalmiddel, som ikke bare skal redusere sykefraværet, men også holde flere uføre og eldre i arbeid.
Tove Midtsundstad
doaj   +1 more source

Sysselsetting blant eldre før, under og etter covid-19-pandemien

Søkelys på Arbeidslivet
Covid-19-pandemien forårsaket betydelig turbulens i arbeidsmarkedet knyttet til både midlertidig arbeidsledighet, tyngre arbeidsbelastning i enkelte yrker og økt omstillingsbehov. Ved hjelp av norske registerdata oppdatert til slutten av 2024 studerer vi
Bernt Bratsberg, Knut Røed, Oddbjørn Raaum   +2 more
doaj   +1 more source

Hører jeg til her – fortsatt? Identitet og sårbarhet som eldre arbeidstaker

Søkelys på Arbeidslivet
I mangfoldsarbeidet pålagt bedrifter gjennom aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) er alder utelatt som mangfoldsdimensjon. I denne kvalitative studien undersøker vi hvordan ulike prosesser på arbeidsplassen former identiteten til seniorarbeidstakere.
Anne Skevik Grødem, Hege Sofie Hesselberg   +1 more
doaj   +1 more source

«Du kan ikke overse generasjon Z»

Scandinavian Journal of Vocations in Development
Generasjonsteori som beskriver hvordan boomers, x, y og z skiller seg fra hverandre med hensyn til holdninger og verdier, er blitt en gjenganger i populærkulturen. Diskusjonen dreier seg ofte om hva særtrekk ved nye generasjoner betyr for arbeidslivet. «
Baard Herman Borge, Lena Slåtto , Ceila Tande   +2 more
doaj   +1 more source