Results 51 to 60 of about 1,405 (121)

Hubungan Antara Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dengan Profesionalisme Guru ASN Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Ciampea Kabupaten Bogor

Jurnal Studi Guru dan Pembelajaran
Urgensi penelitian ini terletak pada pentingnya memahami faktor-faktor yang mempengaruhi profesionalisme guru, untuk meningkatkan kualitas pendidikan di Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Ciampea. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis: (1) Hubungan
Sutisna Sutisna, Yuyun Elizabeth Patras, Rhini Fatmasari   +2 more
doaj   +1 more source

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN NEW KUTA GOLF

E-Jurnal Manajemen, 2022
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi finansial dan iklim organisasi terhadap motivasi kerja karyawan New Kuta Golf Bali.
Putu Evi Rosalinda Dewi, Ida Bagus Ketut Surya   +1 more
doaj   +1 more source

PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DI BUMDES UDAKA DAWAN

E-Jurnal Manajemen, 2019
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi motivasi kerja pada pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di BUMDes UDAKA Dawan. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 37 orang karyawan, dengan metode
Ni Putu Ade Novita Adnyani, Ida Bagus Ketut Surya   +1 more
doaj   +1 more source

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, 2020
Menghadapi persaingan yang semakin ketat di era globalisasi ekonomi menuntut PT. Kalla Kakao Industri meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja karyawan. Permasalahan yang dihadapi adalah kinerja karyawan belum maksimal, sehingga motivasi kerja dan disiplin kerja perlu lebih ditingkatkan lagi.
Farhah, Adinda, Ahiri, Jafar, Ilham, Muh
openaire   +2 more sources

Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia)

Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif, 2016
Abstrak Rendahnya kinerja Perusahaan PT. Concord Indonesia di Kabupaten Karawang diduga disebabkan oleh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan yang relatif masih rendah.
Budi Rismayadi, Mumun Maemunah
doaj   +3 more sources

PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

E-Jurnal Manajemen, 2020
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Samabe Bali Suites & Villas.
Ni Putu Ayu Shela Paramitha Sujana, I Komang Ardana   +1 more
doaj   +1 more source

MEMBANGUN MOTIVASIS KERJA

, 2019
The purpose of the organization is profit, and to achieve this requires the participation of employees. But the human resources in question are people who have the enthusiasm of working to achieve goals. Therefore, this research was conducted to analyze the determinants of work motivation, such as the role of leaders and career paths.
openaire   +1 more source

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA GURU TERHADAP KINERJA GURU SMK NEGERI PARIWISATA DI KOTA PADANG

Economica, 2016
Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui:1) pengaruh kompensasi finansial terhadap motivasi kerja guru, 2) pengaruh kompensasi finansial terhadap terhadap kinerja guru, 3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru dan 4) pengaruh ...
Yesmira Syamra
doaj   +1 more source

PENGARUH SERTIFIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA & KINERJA GURU BK SMAN

Journal of EST (Educational Science And Technology), 2015
Penelitian ini mengkaji masalah utama sertifikasi terhadap kinerja guru Bimbingan dan Konseling Sarjana Bimbingan dan Konseling yang bertugas di SMA Negeri di Sulawesi Selatan.
Kulasse Kanto
doaj   +1 more source

Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja

Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital
This study aims to examine the impact of work environment (X1), work motivation (X2), and job satisfaction (X3) on teacher performance (Y) at SMP Negeri 3 in South Tangerang City. The study employs a quantitative approach with a survey method, and data were collected through the distribution of questionnaires to 40 teachers. The analysis technique used
null Siti Mariam, null Hari Subagio
openaire   +1 more source