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Variables predictivas de la rotación laboral en la empresa
El estudio examina un problema de rotación laboral en una empresa manufacturera. Se plantearon dos objetivos: (1) analizar y evaluar el ambiente laboral de la empresa, y (2) proponer recomendaciones de mejora para el problema de rotación.
Jesús Moisés Beltrán Gámez
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El presente estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre el trabajo en equipo y la resolución efectiva de conflictos como factores clave del bienestar laboral en ferreterías del Departamento de Sucre, Colombia.
William A Niebles-Núñez +2 more
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Rotación de personal en una empresa de servicios: Ampersand [PDF]
Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas. Licenciatura en AdministraciónThis work is aimed at determining how it influences staff turnover in a company, as the human resource is the most important element that has to achieve the objectives of ...
Marcelo Piña Alvarado
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Las dificultades que atraviesan las empresas debido al entorno económico y social, así como la necesidad de adecuar las estructuras y los comportamientos del personal para responder eficazmente a los cambios son generadoras de disfuncionamientos que ...
Roberto Ezequiel Franco Zesati +2 more
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El trabajo propone explorar una perspectiva analítica orientada al análisis de las estrategias de adecuación a la rotación implementadas por las empresas de la IME, particularmente en las de la industria maquiladora del televisor de ...
ISMAEL AGUILAR BENITEZ
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La rotación de personal en las distintas empresas es hoy una de las claves fundamentales de éxito. En Global Paz la rotación de personal es muy alta, lo que tiene repercusiones negativas en la productividad, en los costos y en la competividad.
Obando Ordoñez, Jennifer Aitana
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El presente trabajo describe los factores presentes en la rotación de los colaboradores de la compañía Ventas y Servicios S.A. que hicieron parte de la fuerza comercial externa de tarjetas de crédito en el año 2018.
Madera Atencia, María Fernanda
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El capital humano desde la perspectiva de las organizaciones en el siglo XXI
El objetivo de este artículo es analizar la importancia del capital humano dentro de las organizaciones del siglo XXI y su situación en Colombia, de acuerdo con variables como desempleo, rotación y selección de personal, desde la óptica del oportunismo.
Víctor Manuel Ardila Soto
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El objetivo del presente artículo es analizar cómo influye la ubicación del lugar de trabajo en la localización de la vivienda de los obre ros de la industria maquilaora .
Kathryn Kopinak +1 more
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En la presente investigación analizamos que factores son los que influyen intensamente para que el fenómeno "rotación de personal", que se presenta en la empresa Cenexis de Aguascalientes en sus departamentos administrativos, sea tan agudo.
Mercado Ochoa, María Fernanda
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