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Concurrencia desleal y procedencia del despido disciplinario
Revista de Jurisprudencia Laboral, 2022Despido disciplinario procedente por concurrencia desleal. Conducta de intervención y apoyo en las actividades de captación de patrocinadores e intermediación de publicidad para empresa creada por su superior jerárquico en el mismo campo y sector que la demandada, con utilización de medios de su empleadora y durante el tiempo de trabajo.
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2017
Treball de Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947.
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Treball de Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947.
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Sobre la audiencia al delegado sindical en despidos disciplinarios.
Revista de Jurisprudencia Laboral, 2020El legislador viene exigiendo que, antes de proceder al despido disciplinario de personas afiliadas a un sindicato, la empresa conceda audiencia a los delegados de tal organización. La STS-SOC 726/2020 recuerda que esa garantía solo opera respecto de determinado tipo de delegado sindical.
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Análisis sustantivo y procesal del despido disciplinario
2020Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947.
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El consumo de drogas como causa de despido disciplinario
2023En mi trabajo de fin de grado, he analizado una serie de sentencias (ordenadas cronológicamente) relacionadas con el consumo de drogas como despido disciplinario. En cada una de las sentencias, he realizado un resumen, he explicado la cuestión debatida, la posición de las partes y finalmente, la resolución por la que ha optado el tribunal ...
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Las principales controversias sobre el despido disciplinario
[EN] The present Master’s Thesis focuses on the analysis of disciplinary dismissal in the Spanish legal system, a particularly sensitive form of termination of employment. It stems from serious and culpable behaviour on the part of the worker, and is regulated mainly by the Workers' Statute.openaire +1 more source
Costos del despido y ventajas de la medición con métodos directos
International Labour Review, 2010Benoit Pierre Freyens
exaly

