Results 11 to 20 of about 46 (42)

Örgütlerde Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları: Teorik Bir İnceleme

Journal of Human and Work, 2019
Küresel rekabetin yarattığı baskı ve tüketicilerin giderek artan çevre bilinci işletmelerin yeşil yönetim felsefesini benimsemeleri konusunda itici güçler olarak karşımıza çıkmaktadır.
Ayla Zehra ONCER
doaj   +1 more source

ŞEHİR OTELLERİNDE ÜST DÜZEY YÖNETİCİ SEÇİMİNDE ÖNCELİKLİ GÖRÜLEN YETKİNLİKLERİN AHP YÖNTEMİ İLE DEĞERLENDİRİLMESİ

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2021
İşletmeler faaliyetlerini uzun dönemli sürdürmek ve yoğun rekabet ortamında öne geçmek için yeteneklerini geliştirmelidirler. İşletme yeteneklerinin geliştirilmesi, mevcut insan kaynaklarının işe uygun yetkinliklere sahip olmasıyla mümkündür.
Hüseyin Ertan İnan, Hilmi Yüncü
doaj   +1 more source

Covid-19 ile Mücadelede İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarında İhtiyaç Duyulan Aksiyonların Belirlenmesine Yönelik Örgütsel Müdahale Yöntemi Önerisi

Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2020
11 Mart 2020’de Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi olarak ilan edilen Covid-19, Türkiye’de de aynı tarihte ilk pozitif vakaların tespit edilmesiyle birlikte yaşamın birçok alanında benzeri görülmemiş yıkıcı etkiler yaratarak devam etmektedir ...
Ümit Deniz İlhan
doaj   +1 more source

Sağlık kurumlarında yeşil insan kaynakları yönetimi ve uygulamaları

Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi, 2021
Sağlık kurumları tarafından sunulan sağlık hizmetlerinin temel hedefi insan ve toplum sağlığının geliştirilmesidir. Bu hedef, dışsal fayda olarak insanın yaşam çevresine de çok yönlü katkı sağlamaktadır.
Abdurrahman Yunus Sarıyıldız
doaj   +1 more source

KAOS TEORİSİ VE YÖNETİMDE YENİ ARAYIŞLAR

SDÜ Vizyoner Dergisi, 2018
Herorganizasyonun varlığı bir amaç etrafında şekillenmektedir. Bu amaç var olduğu,gerçekleştiği ve anlam ifade ettiği sürece organizasyon var olmaya devamedecektir.
Hıfzı Fatih Yakut
doaj   +1 more source

Cumhuriyetin Yüzüncü Yılında Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri Kapsamında Türkiye İşletmelerinde Cinsiyet Eşitliği ve Cam Tavan Sendromu

Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2023
Günümüzdeki işletmeler, insan kaynaklarından sürdürülebilir bir şekilde faydalanabilmek için işgücünde cinsiyet eşitliğini sağlama konusuna önem göstermektedirler.
Mehmet Alper Akdemir, Sercan Edinsel
doaj   +1 more source

İNSAN KAYNAKLARI İŞE ALIM SÜREÇLERİNDE KULLANILAN PSİKOTEKNİK TESTLERE İLİŞKİN BİR İNCELEME

SDÜ Vizyoner Dergisi, 2019
İşletmelerin en önemli işlevlerinden biri olan işe alma sürecinin yerine getirildiği departman insan kaynakları departmanıdır. İnsan kaynakları departmanının en önemli işlevi doğru işe doğru adayın yerleştirilmesidir.
Ahmet Günay, İlker Hüseyin Çarıkçı   +1 more
doaj   +1 more source

İnsan Kaynakları Analitiği Üzerine Vosviewer ile Bibliyometrik Analiz

İşletme Bilimi Dergisi
Günümüzde rekabetin artması ve çevresel değişiklikler, örgütlerin insan kaynakları uygulamalarında yeni stratejiler geliştirmesini zorunlu kılmaktadır.
İsmail Karakulle
doaj   +1 more source

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE DÖNÜŞÜM: İŞ YERİNDEN BAĞIMSIZ ÇALIŞMA VE DİJİTALLEŞME

Journal of Management Theory and Practices Research, 2022
Dijitalleşen dünya ve iş süreçleriyle birlikte insan kaynakları yönetimi de değişim ve dönüşüm içerisine girmiştir. Bu değişim insan kaynakları yönetiminin tüm fonksiyonlarında görülmektedir. Bunların başında iş yerinden bağımsız çalışma gelmektedir.
Sinem Sönmez, Nurdan Kalaycı
doaj  

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BAĞLAMINDA ENDÜSTRİ 4.0: BİR YAZIN ÇALIŞMASI

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2018
Yazında genel itibarıile teknolojik yönü ile ele alınan Endüstri 4.0 konusu, insan ve hizmetkavramlarını göz ardı eden çalışmalarla ele alınmaktadır. Bu eksiklik saikı ileçalışmanın amacı, Endüstri 4.0 kavramını insan kaynakları bağlamında ele almakve bu
Berrin Filizöz, Ufuk Orhan
doaj