Results 1 to 10 of about 180 (104)

Aspek Keadilan Organisasi dan Deviant Workplace Behavior Karyawan

Equilibrium: Jurnal Ekonomi Syariah, 2020
This research aims at identifying the impact of distributive justice of compensation, interactional justice, and procedural justice toward employee’s deviant workplace behavior. This research was a quantitative descriptive research.
Aulia Puspita, Muhammad Zakiy
exaly   +4 more sources

Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi [PDF]

Aksara, 2020
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Terdapat tiga hipotesis yang dibangun dalam penelitian ini, yaitu: 1) keadilan organisasi berpengaruh ...
Karlos Wulla Rato, Abdul Rahmat
doaj   +4 more sources

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA

Jurnal Pendidikan: Teori, Penelitian, dan Pengembangan, 2016
This study aims to determine the relationship between variables of organizational justice, organizational culture, organizational commitment, job satisfaction and organizational citizenship behavior at PT. Pos Indonesian.
Akhmad Sanhaji, Budi Eko Soetjipto, Suharto Suharto   +2 more
doaj   +2 more sources

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN

E-Jurnal Manajemen, 2020
This research is intends to examine organization justice, organization culture, and employee empowerment  to organizational commitment. This research location at PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk  Denpasar Branch Office. Samples taken of 70 persons using purposive saturated or census sampling technique. The data collection is done by distributing
I Gusti Ayu Manuati Dewi
exaly   +4 more sources

Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Penganggaran Partisipatif Melalui Komitmen Organisasi

Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2016
This study aims to examine: (1) the influence of procedural fairness to participative budgeting; and (2) the influence of procedural fairness to participative budgeting through organization commitment.The purpose of descriptive research method used in ...
Andry Arifian Rachman
doaj   +4 more sources

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

Jesya, 2023
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan di perusahaan manufaktur yang berada di Karawang, Jawa Barat. Penelitian menggunakan 85 responden yang merupakan karyawan perusahaan manufaktur di Karawang.
Suhana Suhana, Devi Yuliani
openaire   +1 more source

GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI

Jurnal Teknologi Pendidikan, 2022
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Konflik dan Efikasi Diri. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, konflik, dan efikasi diri, terhadap kinerja kepala sekolah. Penelitian mempergunakan desain eksplanatoris, dengan populasi kepala SD di Kota Medan, dan melalui teknik sampling acak proporsional diperoleh sampel ...
Fina Mardiana Nasution, Rudiansyah Siregar, M. Joharis Lubis   +2 more
openaire   +1 more source

DETERMINAN PERILAKU PROAKTIF PEGAWAI DITINJAU DARI PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, KEADILAN DISTRIBUTIF SERTA KEADILAN PROSEDURAL

Jurnal Manajemen dan Profesional, 2022
Pegawai negeri sipil dihadapkan pada bentuk evaluasi berkala yang menuntut akuntabilitas dalam pekerjaan. Studi ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana perilaku proaktif dari pegawai yang bekerja di organisasi pemerintahan dapat dijelaskan dengan ...
Iin Agustina, Djony Harijanto
doaj   +1 more source

PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI SOCIAL CAPITAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Kasus : PEGAWAI PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) SUMATERA UTARA)

Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan, 2021
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi keadilan organisasi dalam memediasi social capital dan kecerdasan emosional terhadap OCB pada pegawai PPKS Sumatera Utara.
Chairunnisa Trg Ica, Hafizah, Winda Ardiani   +2 more
doaj   +1 more source

Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Dimediasi oleh Keadilan Organisasi

Jurnal Health Sains, 2020
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja di mediasi oleh keadilan organisasi pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) Kabupaten Kutai Kartanegara. Sampel penelitiannya sebanyak 205 anggota Satpol PP Kabupaten Kutai Kartanegara, dengan alat analisis menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis ...
Erli Abdi Mujibburrahman, Tetra Hidayati, Dirga Lestari AS   +2 more
openaire   +1 more source