Results 21 to 30 of about 180 (104)

Hubungan Keadilan Organisasi dan Perilaku Kewargaan Organisasi Karyawan Generasi Z Jawa Timur Dengan Mediasi Komitmen

Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi dan perilaku kewargaan organisasi dengan mempertimbangkan efek mediasi dari komitmen organisasi.
Listina Laily Romadhona, Tjahjani Prawitowati   +1 more
doaj   +3 more sources

Persepsi Dukungan Organisasi Sebagai Mediator Antara Keadilan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Di PT ABC

Jurnal Diversita, 2019
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran persepsi dukungan organisasi sebagai mediator pada hubungan antara keadilan organisasi dan kepuasan kerja pada karyawan di PT ABC sebagai salah satu perusahaan penyedia jasa pelayanan solusi telekomunikasi ...
Meity Fransiska Simatupang, Alice Salendu   +1 more
doaj   +1 more source

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KONTRIBUSI KARYAWAN PENSIUN [PDF]

Jurnal Ilmiah Akuntansi Universitas Pamulang, 2020
This study examined the effect of effect of organization fairness, perceived  organization support and organization commitment to organizational citizenship behavior for company. The object of this research is a pension employee of PT Krakatau Steel, which is in the province of Banten, especially in Cilegon branch.
openaire   +2 more sources

Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Dengan Kepercayaan Organisasi Sebagai Mediasi

Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya, 2023
The purpose of this research is to see the effect of organizational justice on innovative work behavior, as well as to prove the role of organizational trust in mediating the effect of organizational justice on innovative work behavior. The method used in this research is quantitative research which explains that the research paradigm emphasizes ...
Burhan Burhan, Indra Prasetya, Ririn Handayani   +2 more
openaire   +1 more source

Mengkonstruksi Spiritual Capital Berbasis Islamic Values Di Dalam Organisasi Bisnis Islam: A Literature Study

Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis Islam, 2021
Penelitian ini diajukan untuk membangun konsep spiritual capital berbasis Islamic values di dalam organisasi bisnis Islam. hal ini didasari perlunya konsep aset tidak berwujud (intangible asset).
Abd. Muzakkir
doaj   +1 more source

UPAYA MENINGKATKAN KEPERCAYAAN PADA ORGANISASI MELALUI PERBAIKAN PERILAKU PEMIMPIN DAN KEADILAN ORGANISASI

Jurnal Administrasi Pendidikan, 2019
Organizational trust is essential so that members of the organization can continue to contribute to the progress of the organization. The purpose of this research is to find out how far the variables of leadership behavior and organizational justice on improving organizational trust.
Yuyun Elizabeth Patras, Rais Hidayat
openaire   +5 more sources

Peranan Keadilan Organisasi Terhadap Employee Engagement di Masa Perubahan Organisasi

Talenta Conference Series: Local Wisdom, Social, and Arts (LWSA), 2018
Perubahan telah menjadi kebutuhan primer bagi kehidupan organisasi. Ketika organisasi melakukan perubahan, employee engagement menjadi elemen penting dalam proses perubahan. Karyawan yang mempunyai engagement terhadap perusahaan akan mampu berkontribusi terhadap kesuksesan organisasi dalam menghadapi persaingan maupun tantangan pada serta era ...
Sherry Hadiyani, Siti Zahreni, Fahmi Ananda   +2 more
openaire   +2 more sources

Dukungan Organisasi, Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Batanghari Barisan Padang

Jurnal Ekobistek, 2022
Human resources are important for the company because they have a role as a potential driver of all company activities. Companies that have quality human resources can easily achieve the performance that has been set. Performance measurement is a very important thing as a whole in an organization.
Ai Elis Karlinda, Nia Nadilla, Mardhatilla Fitri Sopali   +2 more
openaire   +1 more source

Organizational Justice as a Mediator for Transformational Leadership and Work Outcomes

Jurnal Siasat Bisnis, 2014
This study examined the mediating role of distributive and procedural justice in linking transformational leadership and job satisfaction, organizational commitment and turnover intention.
Wahibur Rokhman
doaj   +4 more sources

Kesan Amalan Komunikasi dalam Sistem Ganjaran dan Keadilan Prosedur Terhadap Prestasi Kerja

International Journal of Management Studies, 2010
Kajian ini dilaksanakan untuk mengukur pengaruh persepsi keadilan prosedur dalam perhubungan antara amalan komunikasi dalam sistem ganjaran dan prestasi kerja di sebuah penguasa tempatan berstatus bandar raya di Sarawak, Malaysia.
Azman Ismail, Dayang Nailul Munna Abang Abdullah, Noraida Wahid, Mohd Noor Mohd Shariff   +3 more
doaj   +3 more sources