Results 41 to 50 of about 180 (104)
Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 2022 The purpose of this research was to determine and explain the effect of Organizational Justice and Employee Empowerment on Organizational Commitment through Job Satisfaction among Employees of PT Kharisma Baru Indonesia. This study used a quantitative approach with a sample of 32 respondents at PT Kharisma Baru Indonesia employees and used Partial ...
Aprilia Egi Paradina, Dewie Tri Wijayati
openaire +1 more source
Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 2017 Organizational citizenship behavior (OCB) terhadap perusahaan pada dasarnya berawal dari adanya perasaan puas pada diri pegawai terhadap pekerjaannya dan perilaku atasan dalam mengambil keputusan sehingga pegawai merasa diperlakukan secara adil, serta keinginan untuk tetap menjadi bagian anggota organisasi dengan menerima nilai dan tujuan organisasi ...
openaire +1 more source
Jurnal ASET (Akuntansi Riset), 2019 . This research was conducted at PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Especially in the Padang Micro Cluster. This study aims to find out how much influence Job Characteristics, Perceived Organization Support (POS), and Organizational Justice Against ...
Marta Widian Sari +2 more
doaj +1 more source
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 2019 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Dwiwira Lestari Jaya Biatan Kecamatan, Kabupaten Berau, Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.
openaire +1 more source
Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasi
Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 2017 The purpose of this research is to analyze: (1) The effect of organizational justice on employee performance PT. Andalas Berlian Motors Branch Simpang Empat, (2) The effect of organizational justice on organizational commitment of employees of PT.
Rini Sarianti +2 more
openaire +2 more sources
Peran Pos Pada Hubungan Antara Keadilan Organisasional dan Ocbo Pada Dosen Tidak Tetap Ptm
Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2018 : The purpose of this study is to examine the significance of POS role models as mediation to organizational justice relations (procedural and distribusional) directed at the individual relationship to the organization (OCBO).
Jati waskito +2 more
doaj +1 more source
Window of Health, 2018 Iklim keselamatan pasien muncul sebagai faktor penting dalam organisasi kesehatan.Tujuan dari peneltian ini untuk menganalisis pengaruh keadilan, dukungan atasan dan penghargaan terhadap iklim keselamatan pasien.
Heriyati Heriyati Heriyati +1 more
doaj +1 more source
HUBUNGAN KEADILAN PENILAIAN PRESTASI DENGANKOMITMEN ORGANISASI GURU
Proceedings of The ICECRS, 2016 Kajian ini bertujuan meninjau hubungan keadilan penilaian prestasi dengan komitmen organisasi guru sekolah. Sebanyak 86 buah sekolah menengah kebangsaan di negeri Kedah dan Perlis terlibat dalam kajian ini. Keputusan kajian mendapati kedua-dua aspek keadilan penilaian prestasi serta komitmen organisasi dalam kalangan guru adalah tidak begitu ...
Tang, Swee Mei +3 more
openaire +3 more sources
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI FRAUD PADA SATUAN KERJA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN TEMANGGUNG
Accounting Analysis Journal, 2017 Tujuan penelitian ini adalah untuk menggali persepsi pegawai di instansi pemerintahan mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi fraud. Faktor-faktor tersebut antara lain sistem pengendalian internal, asimetri informasi, keadilan distributif, keadilan ...
Retno Wulandari, Dhini Suryandari
doaj +1 more source
PENGARUH SINISME ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
E-Jurnal Manajemen, 2018 Sinisme adalah sikap yang dibentuk oleh keputusasaan, ketidakbahagiaan, dan frustrasi (James, 2005). Sinisme organisasi merupakan hasil dari keyakinan karyawan bahwa organisasinya telah melanggar beberapa nilai seperti, harapan moralitas, keadilan, dan kejujuran (Nafei, 2013).
Rias Mustikawati, I Wayan suana
openaire +1 more source