Results 51 to 60 of about 180 (104)

KEADILAN ORGANISASI UNTUK MENUNJANG KINERJA KARYAWAN: SUATU TINJAUAN

Biopsikososial: Jurnal Ilmiah Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Mercubuana Jakarta, 2022
Tujuan artikel ini adalah untuk mengkaji keadilan organisasional untuk menunjang kinerja karyawan secara teoritis. Ahli manajemen beranggapan bahwa persepsi mengenai keadilan organisasi yang dirasakan oleh karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Sutono Sutono, Ririn Handayani, Liesma Maywarni Siregar   +2 more
openaire   +2 more sources

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2018
Organizational commitment is the attitude of employees or organizational strength in binding employees to remain in the organization. Organizational commitment is the effect of intrinsic personal characteristics and some consequences. The purpose of this study was to determine the effect of organizational justice, organizational culture and job ...
I Gde Adnyana Sudibya, Teduh Riawan Putra   +1 more
openaire   +2 more sources

Kewenangan Organisasi Advokat Dalam Penyelenggaraan Pendidikan Advokat Suatu Kajian Permenristekdikti No. 5 Tahun 2019 Tentang Program Profesi Advokat (PPA)

Jurnal USM Law Review, 2018
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa kewenangan organisasi advokat dalam menyelenggarakan pendidikan advokat. Pasal 5 ayat (1) UU Advokat menerangkan bahwa yang dimaksud adalah advokat sebagai salah satu perangkat dalam proses peradilan yang ...
Harry Setiawan
doaj   +1 more source

KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, KEADILAN ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI & KINERJA KARYAWAN

, 2018
Buku ini membahas dan menguraikan kepuasan kerja terhadap organisasi diterima, keterlibatan kerja terhadap organisasi yang diterima, keadilan terhadap organisasi yang diterima, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang ...
openaire   +2 more sources

Peran Lingkungan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 2022
In practice, HR management will study cases related to humans. One of the cases studied is employee job satisfaction. In addition, employee job satisfaction is considered useful, because it can affect the running of the organization as a whole. Many factors can affect employee job satisfaction.
openaire   +1 more source

MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI BAPPEDA KOTA PAYAKUMBUH DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEADILAN PROSEDURAL MELALUI MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI

Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
ABSTRAK Bappeda Kota Payakumbuh dalam lima tahun terakhir mengalami ketidak konsistenan dalam pencapaian realisasi dari target indikator kinerja sasaran yang tertuang dalam Rencana Strategis Bappeda Kota Payakumbuh. Masih ada beberapa realisasi indikator
Dilla Sistesya, Eka Risma Putri
doaj   +1 more source

Perilaku Kewargaan Organisasi (OCB): Perspektif Keadilan Prosedural

Jurnal Ekonomi dan Bisnis
This study aims to draw conclusive findings and provide a detailed overview of the investigated phenomenon using data collected at a single point in time. The survey was conducted through the distribution of questionnaires among employees working at a manufacturing company in Jepara Regency.
Izzah Sarirotun Nijwah, Annisya Lutfi Septanti   +1 more
openaire   +1 more source

KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 2023
The purpose of this study is to determine the relationship between organizational commitment and organizational fairness. With job satisfaction as a mediator, this study tested the following three hypotheses: 1) Job satisfaction has an impact on organizational commitment, 2) job satisfaction has an impact on organizational fairness, and 3) job ...
openaire   +1 more source

Diversi dan Keadilan Restoratif dalam Sistem Peradilan Pidana Anak di Indonesia : Urgensi dan Implikasinya

RechtIdee, 2016
Pendekatan keadilan restoratif dalam perkara anak dapat dicapai melalui penerapan diversi sebagaimana diatur dalam UU Sistem Peradilan Anak. Selama ini sudah ada diversi pada perkara anak, namun baru dilaksanakan di kepolisian.
Widodo -
doaj   +1 more source

BUDAYA ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI DALAM LOYALITAS DOSEN DI UNIVERSITAS ISLAM AS-SYAFI’IYAH

Jurnal Administrasi Pendidikan, 2019
The purpose of this study was to study about the influence of organizational culture and organizational justice on the loyalty of permanent lecturers of As-Syaf'iyah Islamic University, East Jakarta. This research was conducted using survey methods with path analysis techniques. The population in this study were Permanent Lecturers at the As-Syafi'iyah
Ahmad, Masduki, Rochimah, Heni
openaire   +3 more sources