Results 81 to 90 of about 515,703 (168)

Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia)

Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif, 2016
Abstrak Rendahnya kinerja Perusahaan PT. Concord Indonesia di Kabupaten Karawang diduga disebabkan oleh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan yang relatif masih rendah.
Budi Rismayadi, Mumun Maemunah
doaj   +3 more sources

PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJAKARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH [PDF]

, 2015
ABSTRAKAbstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJAKARYAWAN SERTA ...
WIRDA AGUSTINA
core  

Hubungan Persepsi Terhadap Kompensasi Dengan Motivasi Kerja Di PT Syncrum Logistics [PDF]

, 2013
Tolak ukur karyawan yang produktif adalah tumbuhnya motivasi kerja yang baik dari dalam diri karyawan. Sistem kompensasi yang dibuat diharapkan dapat dipersepsi baik oleh karyawan sehingga karyawan memiliki motivasi kerja yang baik. PT.
, Susatyo Yuwono ,S. Psi, M. Si., Psi., Adab, Gugus   +1 more
core  

QUALITY OF WORK LIFE, MOTIVASI KERJA OTONOM, DAN MOTIVASI KERJA TERKENDALI

PSIKOLOGI KONSELING
Suatu perusahaan dalam mencapai tujuan membutuhkan karyawan yang memiliki dorongan (motivasi) untuk menggunakan kemampuan dalam bekerja secara mandiri dan penuh tanggang jawab. Motivasi kerja dapat digerakkan oleh kehidupan kerja dengan menyediakan kondisi kerja yang memuaskan dan mensejahterakan atau quality of work life pada suatu pekerjaan ...
Pertiwi , Nisa Indah, Kusmiadewi, Nelvy
openaire   +2 more sources

Produktivitas Kerja Perempuan dalam Industri Rumah Tangga di Dusun Mlangi Yogyakarta

Jurnal Penelitian dan Evaluasi Pendidikan, 2004
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan: (1) tingkat produktivitas kerja perempuan dalam industri rumah tangga; (2) pengaruh motivasi kerja, jiwa kewirausahaan, dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja.
Suprihatin Suprihatin
doaj  

ANALISIS JALUR PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi di PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Distribusi Jatim Area Pelayanan dan Jaringan Malang)

Jurnal Ekonomi Modernisasi, 2005
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap motivasi kerja karyawan, pengaruh karakteristik pekerjaan dan motivasi terhadap  kepuasan kerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, serta ...
Endi Sarwoko
doaj   +1 more source

Penggunaan Expectancy Theory dalam Upaya Mengukur Motivasi Kerja Karyawan di Pdam X [PDF]

, 2013
PDAM X selalu berusaha untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan dalam mencapai tujuan Perusahaan. Hal ini dikarenakan penurunan motivasi kerja karyawan yang dapat diketahui dari ketidakhadiran karyawan sebesar 28,06%. Penelitian ini menggunakan metode
Ishak, A. (Aulia), Pujangkoro, S. A. (Sugih), Putri, N. K. (Nadia)   +2 more
core  

Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Galamedia Bandung Perkasa [PDF]

, 2010
Produktivitas kerja merupakan persoalan yang selalu dibicarakan oleh banyak orangterutama untuk persoalan-persoalan yang berhubungan dengan dunia industry.
Mulyadi, H. (Hari)
core  

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BRAND PALM COLLECTIVE [PDF]

Riset berikut dilakukan guna menyelidiki juga menelaah dampak motivasi kerja beserta disiplin bagi produktivitas kerja secara simultan ataupun parsial. Riset berikut menerapkan metode kuantitatif.
Danis Rifaldi, Danis
core  

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. INKO JAVA SEMARANG

Among Makarti, 2018
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT. Inko Java.
Abdul Rachman Saleh, Hardi Utomo
doaj   +1 more source