OSOBNE I ORGANIZACIJSKE DETERMINANTE ZADOVOLJSTVA NA RADU NA PRIMJERU TURISTIĈKIH PODUZEĆA : Diplomski rad [PDF]
, 2019 Osnovni cilj ovog istraţivanja je utvrĎivanje povezanosti izmeĎu osobnih i organizacijskih determinanti i zadovoljstva na radu u turističkim poduzećima.
Lazinica, Andrea
core +3 more sources
OSOBNE I ORGANIZACIJSKE DETERMINANTE ZADOVOLJSTVA NA RADU NA PRIMJERU PODUZEĆA LIDL D.O.O. : Diplomski rad [PDF]
, 2019 U suvremenim uvjetima poslovanja naglašavaju se ključni elementi organizacijskog ponašanja, u prvom redu zadovoljstvo na radu. Provedena su istraživanja koja su se temeljila na povezanosti osobnih i organizacijskih determinanti na zadovoljstvo na poslu ...
Tuić, Tea
core +1 more source
Effects of Organizational Climate and Managerial Justice on Job Satisfaction [PDF]
, 2015 Zadovoljstvo poslom jedan je od najvažnijih stavova koji imaju efekt na ponašanja ljudi u radnoj okolini. Da bi se razumijeli stavovi zaposlenika potrebno je naći faktore koji bi mogli utjecati na njihov nastanak.
Rikel, Tomislav
core
Aggression and organizational justice as predictors of counterproductive work behavior [PDF]
, 2018 Većina dosadašnjih istraživanja u predviđanju nepoželjnog organizacijskog ponašanja naglasak stavlja na osobine ličnosti mjerene isključivo upitničkim mjerama ili na situacijske faktore.
Fadljević, Anamaria
core
Značaj percepcije pravednosti, etičke klime i ličnih karakteristika za predviđanje kontraproduktivnog radnog ponašanja [PDF]
, 2020 Kontraproduktivno radno ponašanje može se definisati kao bilo koji vid namernog ponašanja članova organizacije koje je u suprotnosti sa legitimnim organizacijskim ciljevima i potencijalno ugrožava njene interese.
Slijepčević, Vanja
core +5 more sources
Workplace attitudes: emerging trends [PDF]
, 2016 Stavovi prema radu predstavljaju osnovu razumijevanja ponašanja osoba u radnoj okolini. Smatraju se prediktorima koji omogućuju organizaciji lakše razumijevanje i predviđanje emocija, kognitivnih procesa i ponašajnih reakcija zaposlenika. S tim ciljem, u
Zeko, Anita
core +3 more sources
Identifikacija s organizacijom: povezanost s pravednošću u organizaciji, rukovoditeljskim stilovima, zaokupljenosti poslom te namjerom za napuštanje organizacije [PDF]
, 2017 Cilj ovog istraživanja bio je ispitati odnos doživljaja (ne)pravednosti i njenih korelata sa kvalitetom usluge. Preciznije, u ovom su istraživanju mjerene tri dimenzije pravednosti organizacije (distributivna, proceduralna i interakcijska), pravednost ...
Justinić, Dajana
core
The role of leadership style and organizational justice in employee\u27s organizational identification [PDF]
, 2013 Cilj je ovog rada ispitati odnos procjene stila rukovođenja, organizacijske pravednosti i identifikacije s organizacijom. Posebno se u navedenom odnosu provjerava medijacijska uloga organizacijske pravednosti.
Ana Jakopec +2 more
core +1 more source
Professors' and Colleagues' Fairness Perceptions in Prediction of Work Engagement of Students [PDF]
, 2016 Cilj je ovog istraživanja ispitati odnos percipirane pravednosti profesora i kolega te radne angažiranosti studenata. U ispitivanju je sudjelovalo 1513 studenata Filozofskog fakulteta u Rijeci i Osijeku (314 muškog i 1199 ženskog spola).
Zaluški, Katarina
core
Aspectos teóricos y metodológicos de la investigación de la justicia de entorno en el contexto organizacional [PDF]
, 2015 Pravednost je ljudima važna u različitim ulogama, a posebice u radu. Organizacijsku pravednost znanstvenici su tradicionalno istraživali na individualnoj razini analize baveći se pojedinačnim procjenama pravednosti zaposlenika.
Ana Jakopec
core +1 more source